员工守则深圳潮兴内衣连锁有限公司深圳潮兴内衣连锁有限公司ShenzhenChaoshunUnderwearchainCo.,Ltd.Co.,Ltd.第2页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共24页目录2010年1月1日第一章------------------------------------------公司概况第二章------------------------------------------劳动条例第三章------------------------------------------休假制度第四章--------------------------------------------福利第五章--------------------------------------------考勤制度第六章--------------------------------------------投诉处理第七章--------------------------------------------安全守则第八章--------------------------------------------卫生制度第九章--------------------------------------------其它制度第十章--------------------------------------------公共关系第十一章-------------------------------------------奖励第十二章--------------------------------------------员工纪律第十三章-------------------------------员工基本行为准则第一章公司概况第3页共24页第2页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共24页1、企业性质中外合资商业企业2、股东深圳市潮兴内衣连锁发展有限公司……（简介，股份构成、服务项目、运作品牌……）3、管理体制实行董事会领导下的总经理负责制及总经理（副总经理）、部门经理、主管、主办、员工的五级垂直管理体制。总经理、副总经理和财务部经理由董事会委派，任职时间根据公司的章程和董事会的决议决定。4、现行组织结构战略决策部：公司发展方向、品牌战略、重大转变决策；广告策划部：广告宣传、营销策划；运营部：连锁（直营及加盟）管理，体系管理，制度建立、监管；物流；采购；组训部：人力资源管理、培训；客户资源管理、培训；财务部：财务管理、风险控制；董事会总经理战略决策部广告策划部内勤部财务部组训部运营部第4页共24页第3页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共24页第二章劳动条例1、用工性质及雇佣原则实行全员合同制。公司视职位、岗位情况确定雇佣标准，公开招收，经面试、体检、培训、考试合格后报总经理（副总经理）批准后录用，同时要求被录用人员向公司组训部呈交指定的证件及资料并填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。员工应将有关个人资料的变更事宜及时告知公司人事部。2、体检所有专卖店员工在正式受聘前，必须前往当地卫生防疫站接受健康检查，领取健康证，合格者方可上岗。未取得健康证者将不得录用。公司每年为员工组织一次健康检查，对患有传染性或其他不利于工作的疾病患者，在规定的医疗期后仍未康复者，将予以辞退。规定的医疗期为一个月，医疗期内员工只发给基本生活费，按照深圳市政府颁布的最低工资标准执行。3、试用期员工自录用之日起，须经过最长不超过三个月的试用期，试用期内公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可提出辞职。4、合同员工在进入公司之日起，即与公司签订劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章及劳动部门鉴证后生效。合同期满，视公司和员工本人的意愿，中止或续签合同（专卖店员工有担保）。公司录用的所有员工必须与公司签订保密合同。5、工薪公司实行月薪制度，每月6号之前支付上月1号—31号的全月工资。公司实行岗位等级工资加提成奖金制度，并根据盈利状况、员工业绩进行工薪调整。员工职务、岗位变动后，工资重新确定。第5页共24页第4页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共24页6、调动、晋升与任免公司根据需要调动员工，员工应服从安排。公司推行内部晋升制度，公司将不拘一格提升业绩突出者至较高职位，各层管理人员应从多方面观察员工，不断发现内部人才。员工在公司的成长和晋升有赖于其工作的积极性、主动性、工作的技能和业绩。如有新的机会，公司将优先考虑本公司的员工。员工提升后，若因工作不胜任或有过失，公司可视情节对其作出免职或降职的决定。7、...
