人事局政风行风评议自查自纠工作方案一、梳理存在问题（一）政治理论学习抓得不紧。1、学习制度坚持不够。工作忙时，就把学习计划往后推，因此学习计划有时得不到落实。2、学习理论的自觉性不高。没有发扬“挤”和“钻”的精神，自觉学习风气不浓，因而不能全面、准确地理解和掌握邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想的科学内涵。3、机关理论学习抓得不实。虽然每个季度都对干部理论学习作了安排，也坚持了周二学习制度，但只限于读读文件、念报纸，学习形式比较单一，学习流于一般化，学习效果不够明显；机关上党课制度虽然坚持下来了，但请别人讲课得多，班子成员讲得少，形式不活，效果不好。（二）思想政治工作做得不细。1、对思想政治工作重视程度不够。局党组较少了解干部职工的思想状况，研究和分析干部职工的思想动态，有的放矢地做工作。2、深入科室开展谈心活动、进行沟通不够。对思想政治工作的重要性和要求通过会议讲得多，而针对具体人、具体事做深入细致的思想政治工作少。对有些干部中存在的生活上与好单位攀比的现象，有针对性地对干部加强爱岗敬业、艰苦奋斗的教育不够。3、对青年干部的引导教育不够。思想政治工作方法因循守旧，形式比较呆板，离最大限度地调动全局干部职工的工作积极性尚有一定差距。（三）开拓进取力度不够。1、开拓创新意识不强。对在社会主义市场经济体制新形势下如何使人事工作更好地适应新形势、新任务的要求，排除干扰、克服困难，为我市经济建设提供可靠的人才保障，信心有所不足，办法不多，采取的措施不力。2、工作作风不扎实。忙于日常工作多，深入基层调查研究，政务公开内容不全面，公开方式不广泛，指导工作少和为县第1页共9页（市、区）、企业人事部门解决实际困难和问题，充分调动基层人事干部的积极性等方面的工作，做得比较欠缺。3、对全市人事工作的长远发展规划不够。在人事事业的发展战略步骤上存在重短期、轻长远的倾向。一是制订人事工作计划、目标时，尽管每年都要结合形势与任务的需要，拟定印发年度人事工作要点，但至今尚未出台一套较完整的、有关指导全市人事事业发展的远景规划；二是组织实施全市人事工作时，仅比较注重着眼当年，突出重点，而对长远的战略部署较为欠缺。三是人事工作改革力度不大，整体性人才资源开发工作还难以适应市场经济的需要；四是近几年来，我市人才流失，特别是陶瓷人才流失现象严重，党组未组织过专题调研，对人才流失原因、数量等心中无数。（四）干部队伍建设有待加强。1、在干部的选拔任用方面仍较多采用传统方法，没有建立起更健全、有效的干部任用竞争、激励机制。2、对干部严格要求、严格教育、严格监督不够，致使机关仍存在“门难进、脸难看、事难办”的现象；少数干部对来办事群众不够热情，回答问题方法简单，不够耐心，加大网上办公等办事效率不高。3、考核激励机制不完善。对本局《考勤办法》等制度在执行过程中暴露出的不完善之处，没能及时进行修改，一定程度上影响了干部的积极性。4、人事干部业务培训抓得不力。一是对全市机关、事业和企业单位人事干部业务培训抓得不紧，近年来，虽然结合大的人事工作，如调资、考录公务员、评聘职称等在全市各单位组织进行了骨干培训，但没有组织过系统的人事业务培训；二是对本局干部业务培训也少，未开展经常性的业务交流。因此造成本局和全市各单位人事部门的新同志对人事业务不熟、不精，影响工作效率及整体素质的提高。（五）廉洁自律做得不够。1、在抓党风廉政教育方面，专题组织干部学习党纪政纪条规少，运用社会上的典型案件对干部进行防微杜渐、警钟长鸣教育少。第2页共9页2、没有完成杜绝吃请或请吃现象，偶尔接收朋友送的烟酒、茶叶等小礼品，有时给上级机关来人送瓷器类小礼品。（六）关心干部职工生活不够。1、帮助群众解决困难不够。特别是对关系到群众切身利益的问题，比如子女就业问题、爱人下岗问题等，办法想得不多，帮助解决不力。2、对群众提的有些意见重视程度不够。如对有些群众提出增加福利的意见，主观上有无可奈何的思想，没有尽最大的努力去解决。3、改善办公条件提高干部职工待遇有欠缺，关心干部...
