公司工作服发放及管理实施方案VIP免费

公司工作服发放及管理方案一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的分类：行管人员：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）；一线员工：黑色西服、白衬衣（冬夏两套）；三、工作服的采购：现有联系厂家：四、工作服的工艺：行管人员。黑色西服、白衬衣（冬夏两套）。预计人×元=元左右一线人员。黑色西服、白衬衣（冬夏两套）。预计人×元=元左右备用新增员工：行管人员黑色西服、白衬衣（冬夏两套）2件；一线人员黑色西服、白衬衣（冬夏两套）2件4××=元总累计预算为：元左右五、工作服的发放：1、工作服的保管、发放由行政部负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报行政部核查后发放。2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。3、工作服着装时间为上班时间。六、工作服的管理：第1页共2页工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由行政部、财务部严格执行：员工到行政部办理离职交接手续时，由员工本人将清洗后工装交回行政部并由行政部负责人签字确认后入库。对于不符合工装回收要求者，不予办理入库，同时开具《费用收取通知单》，由员工本人到财务部缴纳相应费用。第2页共2页第1页共10页第二篇：公司工作服发放及管理规定工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人每年夏装、冬装各二套。（二）管理人员暂不考虑统一着工作服。四、工作服发放与回收（一）服装的发放经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。第2页共10页1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。五、其它事项（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。（四）离职人员在离职前按照登记领用数量，未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不...