苹果公司人力资源管理设计方案小组名称：果创成员名单：王顾兴汉陈香儒、周文芳、刘亚萍、玛尔江古丽·阿合买提汗、古丽娜尔·扎肯指导教师：刘英侠联系方式：188426484901565384284@qq.com小组成员任务分配情况姓名学号任务分工得分陈香儒13413015公司岗位说明书周文芳13413058人力资源规划方案玛尔江古丽·阿合买提汗13413054公司人员招聘与测试方案古丽娜尔·扎肯13413052公司绩效管理体系的设计王顾兴汉13413059公司薪酬体系的设计刘亚萍13413049公司关系管理方案目录前言..............................................................11.苹果公司岗位说明书................................................21.1市场专员.....................................................21.2项目经理.....................................................32.苹果公司人力资源规划方案..........................................62.1人力资源外部环境分析.........................................62.2人力资源内部环境分析.........................................82.3人力资源的需求预测..........................................123.苹果公司员工招聘与测评方案......................................173.1测评目的...................................................173.2测评内容和方法..............................................173.3测评信息处理反馈............................................204.苹果绩效管理体系的设计...........................................224.1绩效考核体系制定背景........................................224.2绩效考核体系制定目的和意义..................................224.3绩效与绩效考核概述..........................................234.4绩效考核的方法..............................................244.5苹果公司概况................................................284.6苹果公司绩效考核体系........................................295.苹果公司薪酬管理设计.............................................325.1苹果公司薪酬体系............................................335.2苹果公司薪酬系统...........................................365.3苹果公司薪酬体系分析.......................................406.苹果公司关系管理制度.............................................426.1苹果公司现行员工管理制度....................................426.2苹果公司员工关系管理制度存在的缺点..........................436.3改进方案....................................................45参考文献...........................................................46苹果公司人力资源管理设计方案前言苹果公司（AppleInc.）一家以“变革”为口号的高科技公司。2007年由苹果电脑公司（AppleComputer,Inc.）更名而来，核心业务为电子科技产品，在高科技企业中以创新而闻名，知名的产品有AppleII、Macintosh电脑、Macbook笔记本电脑、iPod音乐播放器、iTunes商店、iMac一体机、iPhone手机和iPad平板电脑等。2014年11月26日苹果公司周二盘中市值首次突破7000亿美元，成为标普中首家市值超过7000亿美元的公司。每当有重要产品即将宣告完成时，苹果都会退回最本源的思考，并要求将产品推倒重来。波士顿咨询服务公司共调查了全球各行业的940名高管，其中有25%的人认为苹果是全球最具创新精神的企业。值得一提的是，苹果公司在高科技行业竞争中的成功，不是简单地依靠乔布斯个人的努力或者系统研发的成功，而是更依赖于资金、人力资源等因素的综合运作。对于当前发展迅速、竞争激烈的高新科技行业，建立科学的人力资源管理系统，吸引人才、留住人才、用好人才，提高企业的核心竞争能力，积极参与日益激烈的人才争夺战，具有重要的战略意义。作为一个越加强大的公司，苹果公司把人力资源的开发和利用当做企业的重要竞争力之一。同时，完善其人力资源管理制度，建设高效的人力资源管理团队也是当务之急...
