第1页共98页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共98页XX特种水泥集团有限公司人力资源管理制度目录第一章人力资源管理准则第二章人力资源管理体制和管理权限第三章劳动定员管理办法第四章员工招聘、录用管理办法第五章大中专学生实习规定第六章特殊用工管理制度第七章晋升管理制度第八章干部选拔任用管理制度第九章劳动合同管理制度第十章人事变动管理制度第十一章离职管理制度第十二章岗位轮换制度第十三章薪资、福利制度第2页共98页第1页共98页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共98页第十四章请休假和考勤管理制度第十五章保密制度第十六章奖惩制度第十七章附则第一章人力资源管理准则第一条人力资源管理的基本目的，是建立一支高素质和高效率的员工团队，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。第二条公司全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。公正共同的价值观是公司对员工做出公正评价的准则;对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，是公司对员工的绩效表现做出公正评价的依据;员工在完成本职工作中表第3页共98页第2页共98页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共98页现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准。公平公司奉行效率优先，兼顾公平的原则，公司鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争;并为员工的发展提供公平的机会与条件，每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会;依靠工作和自学提高自身的素质与能力;依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。公司从根本上否定评价与价值分配上的短视。公开遵循公开原则是保障人力资源管理的公正和公平的必要条件。公司重要政策与制度的制定，均要充分征求意见与协商，提高制度执行的透明度。第三条公司实行统一政策、分级管理的人力资源管理体制。第四条通过建立人员内部流动和轮岗机制，在人力第4页共98页第3页共98页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共98页资源管理中引入竞争机制。通过内部流动和外部劳动力市场的置换，促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的合理配置和激活沉淀层。并使人适合职务，使职务适合人。第五条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录指导、支持、激励与合理评价下属员工的工作，负有帮助下属员工成长的责任。下属员工才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的晋升与人事待遇的重要因素。第二章人力资源管理体制和管理权限第一条总裁对公司全体员工实行统一管理。集团人力资源部是公司和总裁实施全员管理的职能部门。第二条在总裁的授权下，集团公司人力资源部对企业员工实行分级、分类管理和指导。所有员工的任职岗位按人力资源分级权限统一调配。第5页共98页第4页共98页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共98页第三条公司总裁由西部水泥董事局任免;分公司副经理、公司副总监以上高管人员任免由公司提名委员会提名经董事会审议批准后，以人事聘任形式公布。第四条集团公司总监助理、各部门正、副经理任免由总裁提名，经总裁办公会研究决定，以人事聘任形式公布。第五条各分公司领导班子任免实行直接任免制。即分公司领导班子由集团公司直接任免。第六条各分公司副经理以下，部门正职以上人员任免实行报批制。即各分公司副经理以下，部门正职以上人员任免由各分公司报方案(包括干部人员名单和人员档案资料)，经集团公司研究后任免。集团公司对上报人员有否决权和调整权。第七条各分公司部门正职以下干部任免实行“先备第6页共98页第5页共98页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共98页后任(免)”制。即各分公司部门正职以下干部任免权限在分公司。各单位根据公司年度下发的定编，对拟任用的主管以上管理人员，应依照“先备后任(免)”的原则。各单位须提前将拟...
