外经贸局中层干部竞争上岗实施方案VIP专享VIP免费

外经贸局中层干部竞争上岗方案为进一步规范和完善我局中层干部选拔聘任工作，推进干部人事制度改革，努力构建民主开放的人事工作新机制，经局党组研究，决定在局机关中开展中层干部竞争上岗工作，特制定实施方案如下：一、指导思想和基本原则指导思想。坚持以“三个代表”重要思想为指导，以实施《公务员法》为契机，认真落实市委组织部、市人事局《关于进一步推进中层干部竞争上岗工作的意见》，在局机关和招商中实行中层干部岗位竞争，努力建设一支精干、高效、廉洁、人民满意的局机关工作人员队伍，以适应我市开放型经济工作发展的需要。基本原则。一是坚持党管干部和德才兼备的原则；二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；三是坚持民主集中制和群众公认的原则；四是坚持从本局实际出发的原则。二、竞争职位和资格条件（一）竞争职位1.外贸管理科副科长1名。2.外资管理科副科长1名。（二）资格条件1.政治立场坚定，坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策，具有符合职位要求的政治理论水平和政策水平。2.有强烈的事业心和责任感，具有一定的工作能力和实践经验，实绩比较突出。3.具有良好的思想作风和工作作风，实事求是，开拓进取，能够把党的方针、政策同工作实际相结合，创造性地开展工作。4.坚持原则，作风正派，能正确行使权利。5.尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，诚实守信，有较好的群众基础。6.竞争局机关职位者需具有公务员身份和大专及以上文化第1页共3页程度；招商中心中层干部具备全额拔款事业编制身份和大专以上文化程度。凡男年满57周岁、女年满53周岁的不再参与竞争。三、时间安排和方法步骤（一）时间安排自实施方案公布之日起开始至2009年4月30日前结束。（二）方法步骤本次中层干部竞争上岗工作按下列程序和方法进行：1.制定方案。根据局机关和局属事业单位干部现状，研究制定中层干部竞争上岗工作实施方案。2.公布职位。通过召开动员会议等形式，公布竞争职位、资格条件、工作程序等事项。3.公开报名。报名采用个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的办法进行，符合竞争条件者需填写《市人事局中层干部竞争上岗报名（推荐）表》（见附件）。4.资格审查。依据竞争上岗条件，对报名者进行资格审查。5.演讲答辩。由竞争上岗者演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题回答主考官的提问。演讲答辩由7人组成的评委进行现场评分，成绩为评委的评分去掉一个最高分和一个最低分的平均分数，其成绩占总成绩的60%。6.民主测评。组织机关全体人员对竞争上岗者进行民主测评，充分听取群众的意见。民主测评成绩占总成绩的40%，民主测评“胜任”率须超过半数以上。7.党组研究。局党组根据竞争上岗者二项成绩之和（二项成绩满分均为100分）及考察平时德才表现情况集体讨论确定竞争职位人选（对未形成竞争职位的人选二项成绩均需60分以上）。8.公示任命。党组研究的干部竞争上岗结果将进行公示，公示时间为5天。9.聘任手续。公示结束后，按规定办理聘任手续，聘期为3年。第2页共3页四、组织领导局机关中层干部竞争上岗在局党组的领导下开展工作，必须正确把握和执行有关政策规定，严格程序，规范运作，把各项工作做细做实。符合条件的同志要积极参与、踊跃报名，本次竞争上岗的成绩将作为今后干部调整任用的依据之一。全局工作人员要以高度负责的精神，从大局出发，充分认识竞争上岗的重要性，自觉遵守组织人事纪律，确保我局干部竞争上岗工作健康有序地进行。第3页共3页