20XX年皖西学院处级干部考核工作实施方案新疆教育学院处级干部竞争上岗实施方案为切实做好我院处级干部竞争上岗工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的有关要求，结合我院实际，制定本方案。一、基本原则1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则。二、组织领导为加强院党委对处级干部竞争上岗工作的领导，决定成立学院处级干部竞争上岗工作领导小组，全面指导此项工作，竞争上岗工作中的重大问题由院党委会讨论决定。领导小组组长：赵嘉麒领导小组成员：赛依散〃萨迪克、米吉提〃艾拜甫、闫科培、多里坤〃乌斯满江、任凯翔、胡绍强领导小组下设办公室（设在组织人事部），办公室具体负责制定干部竞争上岗工作方案并组织实施。办公室工作人员从有关部门中抽调。三、竞聘条件（一）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。（二）应具备的资格1、申报正处领导岗位，应具有（1）、（2）条件之一（1）现任职务级别为正处级干部；（2）在副处领导岗位工作两年以上，大学本科以上学历，且男干部年龄在54岁以下（1956年1月后出生），女干部年龄在49岁以下（1961年1月后出生）。2、申报副处领导岗位，应具有（1）、（2）条件之一（1）现任职务级别为副处级的干部；第1页共4页（2）具有正科级领导岗位、教研室主任岗位、教研室副主任岗位、主任科员岗位三年以上工作经历（其中，教研室副主任还须同时具备副高职称两年以上经历），大学本科以上学历（后勤、校办产业等岗位的学历条件可适当放宽至大学专科），年龄在50岁以下（1960年1月后出生，其中，竞聘党务、行政管理岗位的干部年龄须在47岁以下）。3、竞聘党务管理岗位的干部须有五年以上的党龄。（三）对德才兼备、表现特别突出的优秀中青年干部、优秀少数民族干部、优秀女干部和确因工作需要的，条件可适当放宽。四、竞聘形式（一）演讲答辩竞争上岗。对于竞聘人数超过3人（含3人）的岗位，按照演讲答辩、民主测评、组织考察的程序产生干部人选。（二）书面答辩竞争上岗，对于竞聘人数未超过2人（含2人）的岗位，按照审查书面竞聘报告、民主测评、组织考察的程序产生干部人选。五、竞聘程序（一）大会动员。在一定范围内召开干部大会，进行动员并公布职位。（二）报名、推荐。采用个人报名和组织推荐相结合的方式进行公开报名。报名或推荐须到院党委组织部登记并填写《新疆教育学院处级干部竞聘报名表》。报名者一次可报两个岗位。组织推荐必须征得被推荐人的同意才可推荐。（三）资格审查。依据任职条件对报名者进行资格审查。符合条件的张榜公布。名单公布后，报名者在规定时间内可以申请调整一次所报职位。经调整后，再次公布名单。所有的报名者都要根据本人竞争的岗位，向院党委组织部递交书面竞聘报告。书面竞聘报告的内容主要包括竞聘者的基本情况、近三年的工作成绩、竞聘理由及工作设想等。竞聘报告的字数要控制在3000字以内。（四）院党委根据报名和推荐情况，确定各单位正处级干部人选的产生形式。院党委组织部按照规定的程序和院党委确第2页共4页定的各岗位人选产生形式，组织开展选拔工作，提出正处级干部任用建议方案。（五）院党委会对干部任用建议方案进行研究，确定正处级干部考察人选，并组织考察。（六）召开党委会，研究确定正处级干部任用方案。（七）正处级干部任前公示。（八）竞争正处级干部岗位落聘者申报副处级干部岗位。（九）选拔副处级干部考察人选并组织考察。（十）召开党委会，研究确定副处级干部任用方案。（十一）副处级干部任前公示。（十二）组织谈话，干部上岗。六、其他事项1、没有被聘任的处级干部，可保留工资待遇，并根据本人具体情况，安排适当工作。2、没有被聘任的处级干部岗位津贴按以下标准执行。落聘的正处级干部，落聘后第一年岗位津贴按正处岗位津贴和副处岗位津贴的中间值执行，落聘后第二年岗位津贴按副处标准执行，落聘后第三年岗位津贴按1000元/月的标准执行；对其中有专业技术职称、双肩挑的正处级干部，落聘后第一年岗位津贴按...
