某大学科研管理制度教材VIP免费

吕梁高等专科学校关于进一步加强科研工作的意见校政字[2006]36号为了适应社会主义现代化建设以及学校改革发展的要求，强化“质量立校、科研强校”意识，调动广大教职员工从事科研工作的积极性和创造性，推动科研工作的深入开展，在高层次科研项目和成果方面有所突破，现就进一步加强我校科研工作提出以下意见：一、明确科研指导思想，确立科研工作目标意见指导思想：按照科学发展观的要求，强化“质量立校、科研强校”意识，调整科研思路，强化科研重点，整合科研力量。以政策倾斜为导向，营造浓郁科研氛围；以专业专业为导向，大力发展应用研究；以社会服务为导向，切实搞好产学研结合。工作目标：力争用3—5年的时间，使我校科研工作实现四个突破：省自然科学基金项目和省社会科学基金项目实现零的突破；省创新团队项目实现零的突破；省级重点实验室建设项目实现零的突破；学校与企业的横向科研项目实现零的突破。在一些重点专业方向产生一批有影响的成果，科研水平以及科研成果的数量和质量处于同类院校前列。二、制定切实有效措施，保障工作高效开展（一）加强对科研工作的领导，健全科研工作体系1、加强对科研工作的组织领导，确保科研工作深入开展。学校要把科研工作作为一项事关全局的大事，纳入发展总体规划，摆上重要议事日程。要制定学校科研工作规划，确定近五年科研工作的指导思想、工作目标和具体措施；要定期召开科研工作会议，研究科研工作计划，解决科研工作中的重大问题；要成立校学术委员会，充分发挥他们在科研规划、项目申报、成果评审、职称评定等方面的重要作用；要进一步加强科研管理工作，对全校的科研工作精心策划，科学安排和指导。2、加强科研管理队伍建设，提高服务科学研究的水平。教学系部负责人要把科研工作作为提升专业水平的大事来抓，由主任或副主任分管科研工作。要加强科研管理1部门人员的理论和业务学习，不断提高管理能力和服务水平。同时要加强与上级主管部门的联系，为科研工作的不断进步营造良好的外部环境。3、加强科研规章制度建设，建立科学的激励机制和约束机制。要修改完善《吕梁高等专科学校科研成果奖励暂行办法》，加大对科研成果的奖励力度,激励教职员工积极投身于科研工作。要对个人和单位提出科研量化要求，每年对教学单位进行一次科研工作评估，每两年开展一次科研先进个人和单位的评选活动，把科研工作与个人评奖评优、职务晋升挂钩，与教授（博士）岗位津贴挂钩，与教学单位业绩考核挂钩，形成科学合理的约束机制。4、加强对科研项目的过程管理，强化对项目的中期检查制度和结项评估。对科研成果突出的项目组，学校将加大经费支持力度和政策倾斜力度；对未完成项目成果、无故中止研究的项目组，学校将予以通报，并取消项目负责人三年内申请项目的资格。加强对科研人员的自律意识教育，杜绝违反学术道德规范的事故发生。5、加强科研管理信息化建设，建立科研数据年度公布制度，提高科研管理水平。建立科研档案制度，对立项的科研项目和课题以及科研成果，建立科研档案，加强中期检查，及时组织专家对成果进行鉴定。对鉴定通过的成果，要积极推广，使其尽快运用到教学改革和生产实践中。（二）加大科研经费的投入，保证科研工作顺利进行1、要逐步加大科研经费的投入，建立科研投入的长效机制。学校将设立科研基金加强科学研究。基金经费来源，一是年度预算，二是科研提成（另行制定科研提成管理办法），三是接受捐赠。科研基金经费专款专用。2、学校根据申报人筹措到位的项目经费，按一定比例进行配套，并加大对高层次科研项目的配套力度。获得省教育厅一般项目（包括教研项目、自然科学项目、人文社科项目），学校给予1∶1配套；获得省级项目（教育厅重点教研项目、重点自然科学项目、重点人文社科项目，省科技厅项目、省自然科学基金项目、省社科基金项目等），学校给予1∶1.5配套；获得部级项目(教育部科学技术研究项目、教育部人文社科项目等)，学校给予1∶2配套；获得国家级项目，学校给予1∶3配套。3、要加强科研经费的管理，建立项目主持人负责制和项目责任追究制，提高科研经费使用效益。（三）加强科研项目建设，努...