第1页共17页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共17页第一章员工任职一、员工上岗1、报到时须审验相关证件原件（包括最高学历证书、职称证书、身份证等），并将复印件存档。特殊工种要求提供更加详尽资料，如家庭户口簿、担保人函，派出所开具之无犯罪记录证明等；2、填写员工登记表；3、学习公司员工手册；4、行政部安排办公地点，交接具体工作。二、员工的转正1、新录用员工试用期一至二个月（以实际报到日期计算），比照新劳动合同法执行。2、试用期工资按统一标准发放（按出勤日计算），福利待遇减半。试用期满，一般员工享受全部福利；勤杂人员减半。试用期工资=年薪工资总额×0.9/12（备注：试用期无绩效工资）。3、试用期满，由本人提出转正申请，部门负责人签属意见，报总经理批准后，交行政部办理正式入职手续，注明转正时间、岗位、薪酬，并与公司正式签订劳动合同。第二章员工离职一、离职辞退情况1、员工辞职，应提前三十日向公司提出书面申请。2、员工有以下情形的，公司有权提出，与被聘用员工解除劳动关系。a)试用期证明不符合录用条件的;b)不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第2页共17页第1页共17页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共17页c)严重违反本公司规章制度;d)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;e）同时与其它公司建立劳动关系，对完成本公司工作造成严重影响，且拒不改正的。二、离职辞退流程1、员工本人提出离职，由本人提出书面申请，报总经理批准后办理各项离职手续;2、公司辞退人员，由员工所在部门提出书面申请，由行政部调查核实后，报总经理批准办理各项离职手续;3、与直接上级及接管人员进行工作交接，包括：岗位工作进度情况、遗留工作、业务关系及有关文件资料（纸质资料和电子资料光盘）;4、向公司归还所有固定资产及办公用品，损坏、丢失者从工资中扣除；5、归还财务部所有借款，清理结算各项工资与福利。工资按出勤率以天计算。第三章考勤制度一、公司实行统一的工作考勤制度，考勤由行政部管理，每月月终汇总报分管领导。二、员工正常工作时间为夏季：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30冬季：上午8：30-12：00；下午13：00-17：00。周六、周日休息三、各部门根据实际工作情况和工程施工情况，需要安排人员加班或值班的，由部门经理负责安排相关事宜，并将值班（加班）表报于行第3页共17页第2页共17页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共17页政部备案，作为员工绩效考核的指标之一（备注：值班人员应按正常上下班时间考勤，出现迟到或早退的，按考勤制度中第四条第3小条执行）。四、公司员工一律实行上下班签到或打卡制度。1、所有人员须先到公司签到或打卡后，方可出去办理各项业务。特殊情况需经部门经理批准，并通知行政部，否则按迟到、旷工处理。2、员工正常打卡时间：上午5：00-8：45；中午12：45-13：15；下午17：00-19：00。提前或超过此时间段打卡的，电脑无法记录；未有打卡记录的，按迟到早退处理。3、员工逾规定时间到岗的：上班超过15分钟视为迟到，超过1小时按旷工半日处理，超过半日的按旷工全日处理；下班提前15分钟视为早退，提前1小时按旷工半日处理，提前半日的按旷工全日处理。4、上班时间因公需要外出的，须向部门经理请示，同意后方可外出。五、员工病假、事假或调休须经部门经理或总经理同意后，向行政部提交书面申请（2天以内由部门经理批准，2天以上须总经理批准），书面申请批准签字后交于行政部存档。一般情况下，应提前1日做出书面申请；遇特殊情况可电话告知，上班后应在1日内补办书面申请，未按规定及时提出书面申请的按旷工处理。六、员工上班时间无故脱岗的，上网浏览与工作无关内容的，一经发现予以处罚，罚款金额按每次50元计算；超过三次以上的，公司予以约谈，情节严重的，予以劝退。第四章薪酬管理制度一、总则第4页共17页第3页共17页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共17页1、为了体现按劳分配原则，更好的发挥工资的保...
