某某经营公司人事管理制度汇编VIP免费

第1页共149页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共149页兰州西热东输经营公司人事管理制度第一章总则第一条为了深化和完善人事制度改革，加强对新进入、调入、引进公司员工管理，进一步规范用人方式，增强各用人单位人员使用的有效性，使人员合理有序的流动，为经营管理提供强有力的人才保证，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本制度。第二章适用范围第二条本制度适用于首次就业、调入、引进的专业技术人才并与公司建立劳动关系的国民教育系列毕业的研究生、本科生、专科生、中专生（含录用的五大生，以下简称毕业生）。第三章员工入职第三条应聘人员应如实提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、学习工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明，人力资源部通知拟录用人员进行体检。第四条经体检证明符合工作要求的应聘者，人力资源部向其正式发放《录用通知书》，应聘者应根据《录用通知书》的要求在指定日期到人力资源部报到，并如实提供以下材料：1、应届毕业生报到：近期一寸彩色免冠照片3张，毕业证、学位证、学校出具的派遣证、身份证以及其他相关证书及证明原件。所有证书及证明人力资源部须留存复印件，存入员工个人档案。其他补充材料及数量各分公司酌定。2、社会招聘人员入职：近期一寸彩色免冠照片3张，离职证明（《解除/终止劳动合同证明》等）、毕业证、学历证、职称证、身份证以及其他相关证书及证明原件。所有证书及证明人力资源部须留存复印件（离职证明留存原件），存入员工个人档案。第五条人力资源部应通过背景调查或专业机构对员工所提供的学历证书、身份证、护照（外籍人士）等重要证明材料查验并核定。一经发现欺诈行为将做出严肃处理。第2页共149页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共149页第六条入职人员应在入职当天如实填写《员工登记表》、《员工报到通知单》，完成流转后存档。第七条人力资源部按照公司《劳动合同管理制度》的要求，及时签订劳动合同及相关附件。第八条人力资源部引领入职员工至工作部门，协调相关事宜。第九条人力资源部在新员工入职当天为其办理相应工作权限申请。第十条人力资源部在新员工入职后十五个工作日内协助其办理人事关系、人事档案（如需）、保险关系、公积金等调转手续，可根据实际情况为员工投保商业保险（于24小时内）。员工因自身原因不能及时办理相关手续，要在其入职后三日内签订《承诺书》。第十一条人力资源部为新员工安排入职培训。第四章员工试用第十二条按照专业对口、学用一致的原则，结合毕业生、调入、引进专业技术人才所学专业和适用方向，员工报到二周内各用人单位要逐个制定出适用计划，并报公司人力资源部审定。第十三条试用计划制定应采取业务负责人、职能部门、试用指导人相结合的办法，分专业分阶段了解公司产品生产过程和经营管理工艺操作流程；各阶段应有具体的要求和指标，达到全面锻炼、重点掌握的目的。第十四条员工试用包括入职教育、现场见习、专业见习和总结评价四个阶段。1、入职教育：包括企业文化、职业道德、行为规范、安技环保、人力资源管理、产品工艺技术等相关知识和法律法规、规章制度的学习。2、现场见习：根据员工所学专业和你使用方向，先安排新入职员工到热力站见习。员工应逐步熟悉各生产（工作）现场环境；初步掌握试用岗位的实际操作技能，基本达到初级技工国家职业资格水平；并对设备使用、生产工序、操作流程等有一定的了解。3、专业见习：根据专业让员工对产品设计、工艺、结构、安装方法、技术性能、业务程序、操作流程及相关制度、标准等知识等有一定的第3页共149页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共149页了解。4、总结评议：现场、专业试用期满后，由试用指导人、所属单位负责人和人力资源部门考核评议，做出员工试用期考核鉴定。第十五条试用时间一、毕业生1、见习时间为1年，其中：入职教育为一周，现场见习不得少于6个月，其余时间为专业见习。2、见习时间从毕业生进入企业之日始满1年止。二、调入、引进人员（一）、中级专业技术资格：...