提高员工安全意识,确保企业安全生产摘要：人的行为受到意识的指使，如果安全意识不到位，很可能在工作中发生不安全行为。因此，安全管理重点，应放在提高员工的安全意识，使员工实现“要我安全”向“我要安全”的转变上。关键词：安全意识；观念；薄弱；原因；措施；提高安全是任何企业发展最基础、最重要的因素，它不仅关系到员工自身健康、家庭幸福，还关系到企业经济效益。因此，做好安全管理工作是企业生存和发展的根基和保障。笔者认为：在安全管理中要处理好“疏”和“堵”的关系。“疏”体现在要提高员工安全意识和安全技能，使遵章守纪成为自觉行为；“堵”体现在要加强巡检，及时发现违章、制止违章和处理违章。由于人的各种行为受到意识的指使，如果安全意识不到位，很可能在工作中发生不安全行为。因此，安全管理重点在“疏”，即通过提高员工的安全意识，使员工实现“要我安全”向“我要安全”的转变，为确保企业安全生产打下坚实的基础。一、安全意识及其观念安全意识是人多种意识当中的一种，是人所特有的对安全生产现实的心理反映，是人的大脑对安全的认识和理解而产生的各种思维，是从企业领导到每位员工对安全工作方面的认识和理解，它和安全认识紧密联系，其核心是安全知识，没有安全知识就谈不上安全意识。人的安全意识的实现既要通过思维来获得，也要通过感知来获得。安全意识对生产活动、进行安全操作有调节作用；反过来，生产活动也影响着人的安全意识的形成。提高安全意识，必须树立以下观念：1.安全第一、预防为主、综合治理的观念安全第一、预防为主、综合治理的观念就是要求企业全员都要确立“安全就是生命”的思想，坚持把安全作为企业生存和发展的第一要素来抓。当生产和安全发生矛盾时，生产要让位于安全，不能因为赶时间、抢进度而忘了安全操作规程、忘了交代和布置安全。2.安全效益观念安全是生产力，安全投入是有一定产出的。安全投入一方面使事故发生率降低，损失减少；另一方面具有明显的增值作用，可以提高作业人员的工作效率。3.安全依靠科技观念在施工工艺粗糙、设备性能低、健康状况差的情况下，生产安全得不到保障；反之，利用先进的生产设备和合格工艺，可大幅度地降低事故率。4.安全法制观念企业的安全生产需要依法规范。安全法制确立了企业在安全生产方面的权利、义务和责任，设定安全生产的行为规范，建立正常的、安全的生产经营秩序，保障员工的生命和财产安全。企业必须依法加强安全生产管理，必须依法处理生产安全事故，安全生产违法者必须承担法律责任。5.安全道德观念良好的安全道德观念是安全意识的最高境界，是安全文化培养的最高目标，也是当今安全管理方面的至高要求。员工良好安全道德观体现在：在工作中，不使自己受到伤害，不伤害别人；凡事都要安全第一；不断学习业务技能，提高自身的安全防范能力等等。6.安全管理长期性观念安全管理存在于企业生产活动的始终，进行有效的安全管理必须着眼于长远，制定安全计划、安全目标，不断创新安全管理方法，从而持续不断地提高企业安全管理水平。二、安全意识薄弱原因分析要弄清员工安全意识薄弱的原因，就是要分析员工在安全生产中存在的种种不良心理因素，并找出原因，“对症下药”，从而达到“手到病除”的目的。通对过大量的违章案例分析，造成员工安全意识薄弱心理因素主要有以下几种：1.对安全教育的忽视和厌倦心理安全教育对全员来说是件必不可少的事，但是有的员工却不在意。认为很多生产工作是简单劳动，受不受安全教育不重要。这种忽视心理只要存在，就会对搞好安全教育产生负面影响。造成对安全教育厌倦心理的原因：一是安全教育没有新内容；二是教育形式没有新变化，形式单调，过安全日时只是念念文件，学学电传，尤其在安全事故分析时，对人不对事的讨论现象时有发生；三是管理人员的举止形态、说话语气欠妥，会使员工对安全教育产生厌倦心理。2.对安全活动的应付心理有的员工认为只要工作中小心一点，事故就不会发生在自己身上。在参加班组安全活动时，不情愿，但碍于考核，不得不应付；又加上有的活动组织者专业知识缺乏，内容缺乏针对性，更容易使员工产生应付心...
