某某制品有限公司员工管理手册VIP免费

第1页共21页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共21页员工手册（草案）目录第一章总则第二章人事制度一、招聘二、招聘审批程序三、入职手续四、人事记录（个人资料）五、试用期六、晋级/调职七、辞职/解雇八、离职手续第三章工作制度一、工作时间二、加班三、加班费四、考勤制度五、请假六、旷工第四章员工福利一、法定有薪假二、带薪年休假三、工伤四、食堂五、宿舍六、社会劳动保险第五章薪酬一、发薪日及支付方式二、薪金调整第六章规章制度一、制服及厂证二、遵守纪律三、出示证件四、清洁卫生五、其它守则六、过失及处分七、保密及竞业规则第2页共21页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共21页第七章安全卫生管理第八章宿舍管理规定第九章投诉第十章员工礼仪第十一章解释及修正第一章总则1.为明确劳资双方之权利与义务，完善公司管理制度、健全组织机能，方便所有员工工作管理有所遵循，使大家能依照同一个标准为公司服务，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规制定本手册。2.本手册适用于XXXXXXXX制品有限公司全体员工。3.凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，为求公司的不断发展各尽所能。4.本手册自公布之日起生效，由公司管理部负责解释。管理部有权对本手册进行修改和补充，修改和补充应通过布告栏内张贴通知、网站发布等方式进行公布。5.本手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二章人事制度公司对员工有雇用决定酬薪、分配部门、考核、评价、调职、升职及解雇的权利。一、招聘1.1所有雇员之聘用均需经本公司的管理部门认可后，才能生效。1.2所有雇员必须年满18岁。特殊情况下需招用已满16岁但不满18岁的雇员需总经理批准。1.3应聘时，必须持有中华人民共和国身份证、毕业证、婚姻证明及计划生育证明等有效证明。1.4在指定的医院体检合格证明；1.5文员级以上职员必须具有高中或中专(含)以上学历；1.6大专以上学历一般需附有文凭验证证书原件。1.7凡有下列情形的不予录用：（1）有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为；（2）曾在本公司或其它企业因严重违纪被解雇，或未经批准擅自离职者；（3）不具备政府规定的就业手续者；（4）被通缉或判刑在案者；第3页共21页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共21页（5）染有恶疾、传染病或精神病者；（6）有侵占、盗窃、亏空公款等前科者；（7）有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者；（8）其它经本公司认定不适合者。1.8申请人必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者方可聘用。申请人接到公司通知后按期到公司报到上班。二、招聘审批程序：2.1公司管理部门统一开展招聘工作，通过人才市场、报纸、网络及在厂门口出布告等途径招聘符合职位要求的人员，由用人部门确定合适的人选。2.2招聘员工以学历、能力、品德、体质及适合工作所需要的条件为准，招聘审批按以下程序进行：部门填写《招聘申请表》→部门负责人确认→总经理审批→管理部备案、安排招聘三、入职手续：3.1新员工应填写《员工入职登记表》入档保存。3.2新员工应当在入职时与公司签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月，否则公司有权不予聘用。3.3公司安排员工食宿：3.3.1住宿：日薪人员如在工厂住宿，需每人每月扣除人民币60元。不在厂内住宿，则每月不扣。3.3.2伙食：日薪人员、保安人员如在工厂用餐，则每人每月扣除人民币270元。3.4新员工办理入职手续时，需提交各项有效证件和证书原件给管理部验证，并交复印件入档保存。证件如有伪造或蒙骗成分者，即使侥幸过关，日后一经查出，立即解雇3.4.1员工需提交的证件有：（1）身份证；（2）学历证书；（3）流动人口计划生育证明；（4）指定医院的健康体检表（健康证）；（5）特殊工种特种作业证（如会计证、驾驶证、电工证﹑卫生证、安全员资格证等）；（6）近期免冠一寸照片四张；（7）专业技术职称（职务）证书；（8）文凭验证证书；（9）原单位解除...