2024年党的群众路线教育实践整改措施VIP专享VIP免费

党的群众路线教育实践整改措施一、关于进一步引进人才、留住人才的问题整改措施：坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，主动提升标杆，创新体制机制，营造良好环境，进一步引进和留住人才。坚持“凡进必考”和公开平等竞争择优原则，在编制限额内，适时组织公开招聘工作。采取多种方式，引进高素质和急需紧缺人才，重点要全方面做好医生、教师的招聘工作。修订《关于优秀人才使用专项岗位聘任高、中级专业技术职务的意见（试行）》，进一步完善以能力、业绩为导向的专业技术人员评价机制和岗位设置动态管理机制，调动专技人员的积极性。推进博士后创新实践基地建设，把其作为引进高层次人才、提升人才凝聚力的重要抓手，加强与相关企业的沟通联系，为企业申报博士后创新实践基地提供支持与帮助。责任股室：专技股、调配股完成时限：全年二、关于加强毕业生就业服务的问题整改措施：会同有关部门继续实施“三支一扶”计划、高校毕业生服务社区计划、大学生志愿者服务计划等毕业生基层服务项目，积极引导和鼓励高校毕业生到基层创业就业，努力拓宽毕业生的就业渠道。做好服务期满毕业生就业工作继续在今年的事业单位补充人员招聘考试中安排部分岗位第1页共4页专门面向服务期满考核合格的毕业生招考。鼓励和扶持毕业生自主创业，积极开展省、市高校毕业生自主创业扶持资金申报工作，做好宣传动员、征集申报、审核推荐等工作，充分发挥创业带动就业的倍增效应。组织本县企业和毕业生参加每年举办的春季双向选择公益性大会、“6.18”人才交流会等大型招聘会。积极推荐毕业生到非公企业就业。责任股室：调配股、人才中心完成时限：全年三、关于建立公务员、乡镇干部激励机制的问题整改措施：重点做好公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度的调研工作，供县委、县政府决策提供参考。按照上级有关规定，注重基层导向，与相关部门密切配合，加大公开遴选和一线选拔干部力度，坚持从优秀村（社区）主干大学生村官以及“三支一扶”等服务基层项目的人员中考录公务员、事业单位工作人员。积极向县委组织部反映，建议对工作出色的优秀乡镇干部加大提拔力度，激励广大乡镇干部尤其是边远乡镇干部安心工作、勤奋工作。责任股室：工资股、公管股、调配股完成时限：全年四、关于多深入基层，改进工作作风的问题整改措施：扎实开展党的群众路线教育实践活动，深入挂钩村了解村情民意、热点难点、群众生产生活等情况，帮助挂钩村用好政策和争取有关部门支持，并做好特困户结对帮扶第2页共4页工作。在推进人事制度改革、制定和实施政策的过程中，多深入乡镇、部门、学校开展调研，及时了解政策执行情况，做好政策的解释工作，解决存在的突出问题。积极开展窗口单位改进作风专项行动和“马上就办”活动，深化行政审批制度改革和机关效能建设，切实提高工作效率和整体服务水平。责任股室：各业务股室、局实践办、完成时限：全年五、关于加强人事政务公开的问题整改措施：依托政府信息公开网、人事人才网、政务公开栏、简报等平台，进一步加大政务公开力度，把社会关心、群众想要的政务信息及时、全面地予以公开。推进办事标准、办事流程和办事结果的公开，加强政策宣传和解读，扩大政策的知晓率，发挥政务公开在规范行政权力、服务发展方面的积极作用，主动接受社会监督。责任股室：人秘股完成时限：全年六、关于加强对乡镇人事干部业务指导、业务培训问题整改措施：加强与乡镇人事干部之间的联系，深入基层了解掌握乡镇人事干部工作情况，共同探讨人事人才工作改革中出现的新问题新情况，进行业务指导；结合人事人才工作业务，适时有针对性地采取专题培训、以会代训等形式对人事干部进行培训，进一步提升工作水平。责任股室：各业务股室完成时限：全年七、关于强化对人事人才业务监督的问题整改措施：要正确把握监督与业务工作的关系，自觉地将反腐倡廉建设融入到人事人才工作中。继续对事业单位公开招聘工作人员、人员调动、专业技术职务评审和聘任、军转安置、工人等级考试考核等工第3页共4页作加强监督；认真调查核实群众的信访举报，严肃查办违反人事...