某摩托车配件有限公司管理手册VIP专享VIP免费

第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共31页腾飞摩托车配件有限公司管理手册2011年第一版第2页共31页第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共31页根据《中华人民共和国劳动法》及国家的相关法律法规，我们编制了这本《腾飞公司管理手册》，希望我们通过严格的管理，树立起超前的经营意识、最佳的企业形象和良好的声誉，为自己、为社会做出一个公民应有的奉献。企业文化---管理理念：无情制度，有情管理企业文化---经营目标：同行内业绩领先、实力领先企业文化---工作理念：面对工作，永不言败，团结奋斗，争创第一员工道德规范：团队精神客户满意敬业创新平等竞争第3页共31页第2页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共31页目录第一章聘用制度第二章考勤制度第三章员工守则第四章奖惩条例第五章假期及福利第六章财务管理第七章采购管理第八章仓库管理第九章车辆管理第十章会议管理第十一章礼仪、仪容、仪表标准第4页共31页第3页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共31页第一章聘用制度一、个人资料：试用员工必须向公司提交：个人身份证、学历证、工作简历、个人通信联络方法、详细住址、近期体检表、婚姻状况及免冠近照，亲笔填写准确的个人资料，以上各项如有任何失实，引起的一切后果及责任一概由员工个人负责。二、试用期：1、受聘员工试用期三个月，试用期满后，个人填写转正申请表，所在部门负责人签署意见，各项指标合格方可转正。一般员工转正由部门负责人审定，部门主管以上转正者，由总经理审定。2、员工在试用期内事假累计超过十天，病假超过十五天，连续旷工2天，做自动离职处理。期限内者按实际休假天数顺延。3、试用期内，员工犯有严重过失，或不符合公司管理要求，或延长试用期、换岗试用仍不合格者，公司将予以辞退。延长试用期调换工作岗位后，试用时间为一至两个月。三、劳动合同：1、新员工转正后，即应与公司签订劳动合同或聘用合同。2、签订合同以平等自愿原则，合同书由公司统一印制，其条款受法律保护，签订后，即行生效。第5页共31页第4页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共31页四、培训与考核：1、员工必须参加公司各种培训与考核，公司实行单位目标责任制，每年进行一次奖优查劣考评。每年的考评时间为1月10-25日。2、新录用员工必须按公司要求参加岗前培训，其内容：各项管理制度、员工守则、基础知识、业务素质、交往行为准则。五、调职与晋升：1、公司将根据需要及员工个人情况适时调整员工工作，部门内调整由部门负责人确定，报行政部备案。跨部门调整由供需双方部门负责人提出书面申请，报总经理审定。2、所有员工都有晋升机会，主要依据该员工的业务素质、工作业绩、个人品质等条件。3、调任和晋升以书面形式确认。4、员工每工作满一年无任何严重违纪、病假不超过7天，公司可根据当年经营状况适当奖励。六、辞职：1、员工在合同期内要求辞职，应提前30天书面申报。2、凡借公司公款、公物及公司发放物品必须退还。3、参加社会保险的员工，自辞职之日起停办。七、辞退：员工有下列情况之一的，公司将予以辞退1、连续三个月完不成工作任务。2、因公司机构调整无合适岗位。第6页共31页第5页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共31页3、不服从管理，严重违反公司管理制度、规定和职业道德的，依法受到国家行政、刑事处罚的。第二章考勤制度一、考勤管理：1、公司职员考勤由行政部指定专人负责,每月十日前将上月考勤记录报送财务部。2、职员上班必须刷卡（签到），不许代人刷卡（签到），如有违反者，双方当次刷卡（签到）作废，并对每人罚款200元。3、因公外出无法签到者，由本部门负责人提前在考勤处注明事由，以备核实。4、出差、休假人员行前、归后都应及时通知公司有关领导及负责考勤人员，未及时通知造成考勤统计失误，责任自负。5、公司行政部不定期地对劳动纪律进行检查。二、出勤：员工必须在...