眉山思凡信息科技有限责任公司会计人员业绩评价体系设计和实现 人力资源管理专业VIP免费

眉山思凡信息科技有限责任公司会计人员业绩评价体系一、公司背景眉山思凡信息科技有限责任公司成立于2015年6月。其主要业务涉及互联网信息服务，计算机软硬件及网络设备的开发、设计、发布、代理国内外广告。二、公司问题公司规模较小，人员少，无完整严密的财务管理体系，财务状况混乱。主要表现在以下几个方面：1、公司无明确财务管理体制，职责分工不明确。2、会计处理账务过程不明确，程序混乱，常有记账错误。3、由于公司规模小，对会计从业人员文化水平要求不高，导致公司会计整体专业技能不强，职业素质较低。4、财务各部门缺乏有效的制约监督机制。三、设计目的为规范公司会计核算与会计管理，保证会计核算的真实性、可靠性、严谨性，为公司的决策管理提供有效的数据支持。同时对工作积极认真的员工表示肯定。客观公正评价会计人员，以促进会计人员不断提高自身工作积极性提高公司会计人员的整体素质。提高公司整体行政效率，特制定以下会计业绩考核体系。第一章总则第一条为规范公司会核算与会计管理，高效发挥会计管理与监督职能，根据《中华人民共和国会计法》、《眉山市企业会计准则》，及其他相关法律法规，制定适用于眉山市思凡信息科技有限责任公司会计人员业绩评价体系。第二条该业绩评价体系使用周期以一月为单位。第三条该业绩评价体系为百分制，根据月度累计作为考核结果。第二章考核原则第四条公开、公平、公正：不暗箱操作，不徇私舞弊，不平衡调节实事求是。第四条该考核作为年终评奖，岗位调整的主要参考依据。第五条考核结果允许有质疑，有申诉，要求重新考核的权利第三章考核对象第六条非企业管理工作岗位的所有会计人员，包括正式员工、离职员工、试用期员工第四章考官第七条本部门上级领导、同级部门领导、总经理及副总经理等上层高管。第五章考核程序第八条考核按以下程序进行：1、首先由本部门会计人员对部门工作伙伴打分（百分制），去掉最高分和最低分，取平均分，以百分之五十的成绩计算进入月度总分。2、其次由部门上级领导，及同级部门领导，总经理和副总经理打分，该成绩去掉最高分和最低分，取平均分以百分制三十的成绩进入月度总分。3、最后百分制二十的成绩由平时劳动纪律作为参考。第六章劳动纪律方面（20分）第九条出勤率（当月迟到或早退者，一次扣一分，最多扣五分；外出不请假或者领导视察不在工作岗位者每次扣一分，最多扣五分。第十条工作质量（每月账簿在月底未做完者，年度帐目在规定的时间段内没有完成者，每次扣两分，最高无上限。第十一条会计出现记账错误，视其错误大小，给予每次扣除1—5分的处罚。第十二条工作态度（工作不严谨，视其情节扣除1—3分）第十三条工作中出现重大错误，影响部门或公司形象者，扣除10—20分或予以开除。第十四条如有文章论文在省级及其以上部门发表者，视其社会影响度给予适当加分，最高不超过10分。第十五条客户投诉率（视投诉情况给予扣分1—3分）第十六条是否遵守会计职业道德，按情况适当加分扣分（1—3分）下附会计职业道德基本要求表（表一）及会计职业道德的组织与实施（表二）表一会计职业道德的基本要求内容基本要求备注爱岗敬业1、正确认识会计职业，树立职业荣誉感。2、热爱会计工作，敬重会计职业。3、安心工作，任劳任怨。4、忠于职守，尽职尽责。5、认真严肃，一丝不苟。是会计职业道德的基础。1、做老实人，说老实话，办老实事，不搞虚假。诚实守信2、保密守信，不为利益所诱惑。3、执业谨慎，信誉至上。是会计职业道德的精髓。廉洁自律1、树立正确的人生观和价值观。2、公私分明，不贪不占。3、遵守纪律，一身正气。是会计职业道德的内在要求。客观公正1、依法办事。2、实事求是。3、如实反映。是会计职业道德所追求的理想目标。坚持准则1、熟悉准则。2、遵循准则。3、敢于同违法行为作斗争。——提高技能1、具有不断提高会计专业技能的意识和愿望。2、具有勤学苦练是在会计职业活动中做到客观公正、坚持原则的基础，是参与管理的前提的精神和科学的学习方法。参与管理1、努力专研业务，熟悉财经法规和相关制度，提高业务技能，为参与管理打下坚实的基础。2、熟悉服务对象的经营...