CY/RS西安XX工程技术有限公司企业管理文件——人事管理系统文件编号【2013】RS002XX公司员工手册2013.01.01发布2013.01.01实施第2页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共50页起草部门：行政人事部执行部门：行政人事部审批人（签字）：前言本手册依据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，以及《西安XX工程技术有限公司》章程、人事、行政、财务等企业管理制度编制。本【员工手册】旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体熟悉本【员工手册】的内容，有助于您对公司的经营管理理念和工作风格有一个清楚的认识包括公司对您的期望和您对公司的期望。本【员工手册】作为员工的入职指南，可以让您尽快了解公司的基本情况、组织结构、岗位配置、管理哲学、公司价值、企业文化等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求，指导您在任职期间应掌握和执行的有关行为准则，提供您在公司应享受的权利、应承担的责任和义务，了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。由于公司的情况是随着市场和经营环境的变化而发展的，本【员工手册】中规定的政策有可能随之修订。不过，任何政策的修订和改变我们都会提前通知您。如果您对【员工手册】有不明确和不理解的问题，随时都可以向公司人力资源部门提出疑问，但我们希望您作为公司团队的一员，在公司的工作心情仍然是愉快的。为了实现公司的现代化管理，健全公司的组织建设，树立优良的工作作风，完善公司的经营制度，提升公司的规范化管理水平，公司第3页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共50页全体员工均需遵守本【员工手册】的规定，希望您能够以身作则，尽早成长为公司的优秀员工，为公司的持续发展最初更大的贡献。在本【员工手册】中的规定，如果与国家法律法规有不符的情况，以国家法律法规的规定为准，也请您及时向人力资源部门反应，这是您对我们工作的最大支持。欢迎你加入我们的团队，谢谢您对我们的工作支持！祝您工作愉快，身体健康。公司行政人事部目录董事长致辞7公司简介8公司组织架构图9行政技术岗位配置图（一）10生产服务岗位配置图（二）11企业文化12人事管理规定13第一章员工招聘和录用13一、招聘和录用条件13二、招聘程序13三、招聘人员要求13四、不可录用人员13五、临时用工14第二章入职引导14一、报到程序14第4页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共50页二、提交个人资料14三、试用与转正14四、入职引导人15第三章员工工作15一、工作时间15二、员工考勤15三、员工加班16四、员工出差16第四章员工异动16一、员工调动16二、员工轮岗17三、员工晋升17四、员工离职171、离职类别182、离职手续183、移交手续184、事后工作185、离职嘱咐19五、员工资遣19第五章职务代理20第六章员工关系与沟通20一、民主管理20二、沟通渠道21三、意见调查21四、信息沟通21五、申诉程序21薪资福利待遇22第一章薪酬体系22一、员工薪酬22二、薪酬发放22三、薪酬调整23四、企业工龄23第二章五险一金23一、劳动保险24二、住房公积金24第三章员工生活24一、员工宿舍24二、员工伙食24三、员工活动24四、员工体检25第四章员工休假25一、法定节假日25二、员工请假26三、病假及待遇26四、探亲假26五、婚假及待遇27六、产假及其待遇27七、丧假及待遇27八、工伤假27九、调休假27十、带薪年假27第5页共50页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共50页十一、临时休假28十二、员工旷职28劳动合同28第一章劳动关系28第二章适用范围28第三章合同期限28第四章合同签定、续订、变更和解除29第五章完备调离手续29第六章离职面谈30第七章纠纷处理30员工考核与发展30第一章员工素质考核30一、考核的目的30二、考核的用途30三、考核的范围31四、考核的原则31五、考核的内容31六、考核的方式31七、考核的时间311、月度考核322、季度考核323、年度考核32八、考核结果的处理321、考核结果的保管322、考核结果的反馈333、考核结果的处理334、考核结果的申诉33第二章员...
