第1页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共38页《员工管理手册》（2016版）第二部分行政管理制度制作:行政部日期：2016.10.10批准:日期：●正本：广西润盟医疗科技有限公司行政部●副本：广西润盟医疗科技有限公司总经办●抄送：广西润盟医疗科技有限公司人力资源部目录前言.........................................................3第2页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共38页第一篇职业行为规范...........................................4第一章职务行为规范制度....................................4第二章职场礼仪规范制度....................................6第二篇行政管理制度...........................................8第一章会客管理制度........................................8第二章门禁管理制度........................................9第三章电话管理制度.....................................一三第四章名片管理制度.......................................14第五章会议管理制度.......................................19第六章办公用品管理制度...................................22第七章固定资产管理制度...................................23第八章办公设施管理制度...................................27第九章环境卫生管理制度...................................29第十章安全防范制度.......................................30第十一章行政管理奖罚制度.................................32第三篇企业文化制度..........................................37第一章沟通管理制度.......................................37第二章文化墙管理.........................................39第三章员工活动...........................................40第四篇附则.................................................41第二部分行政管理制度前言1.为了使员工了解本公司简况、工作要求、奖罚制度等规定，在工作中能认真的执行，以维护公司经营、工作、生活的正常秩序，引导公司员工形成职业化的行为观念，不断提升个人的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立公司良好的形象，特制定本手册。2.此版《员工管理手册》系试用版，随着企业的发展与经营环境的不断变化而做相应修订，并及时通知员工关于此手册有关政策的变动。第3页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共38页3.本手册适用于公司所有员工。本手册中的“公司”指广西润盟医疗科技有限公司。4.本手册的解释权属行政部，若有不明确之处，请向行政部咨询，否则视为认同并接受本手册之内容。作为公司的员工，应遵循本手册的指引。同时，请注意妥善保存此手册，如不慎遗失请向行政部申报，补领并补交工本费20元。5.本手册同时以文本版和电子网络版形式出现，两者具有同等效力。6.本手册主要包括公司概况、行政管理等部分的相关制度。7.收到本手册并阅读后，请填写末页的《员工承诺回单》、签名并交回行政部存档。员工离职时须将手册交还公司行政部。第一篇职业行为规范第一章职务行为规范制度第一条基本原则1.1目的：增强职业道德意识，规范职务行为准则。1.2员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗。1.3员工应遵守国家法律法规，不得参与偷盗、斗殴、赌博、嫖娼、走私、吸毒等一切违法犯罪活动。提倡求学上进，加强个人品质修养，公司对见义勇为、助人为乐有突出表现或成绩优秀者，视其情节予以嘉奖。1.4公司倡导奉公廉洁、诚实敬业的职业道德，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机，如有挪用、违规侵占公司资金或财产的，经调查属实在追回公司损失的同时按《奖罚管理制度》处罚。1.5爱护公司财物，严禁破坏、污损公司财物，违者照价或折旧价赔偿并视情节轻重按《奖罚管理制度》处罚，累犯或情节恶劣者解除劳动关系；盗窃公司财物者，无论盗窃价值大小，一律解除劳动关系，并交公安机关处理。1.6员工有义务保...
