第1页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共49页天玖隆科技有限公司人力资源部管理手册第2页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共49页目录第一章手册的目的…………………………………………………………3第二章人力资源职责………………………………………………………4第三章招聘工作流程………………………………………………………6第四章新员工入职流程………………………………………………..….11第五章员工转正考核流程………………………………………………...14第六章员工培训流程……………………………………………………...16第七章员工岗位调动流程………………………………………………...17第八章员工产假申请流程………………………………………………...20第九章员工离职申请流程……………………………………………...21第十章员工辞退管理规定及流程…………………………………………23第十一章薪酬制度………………………………第3页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共49页………………………24第十二章考勤管理…………………………………………………………27第十三章手机使用管理…………………………………………………31第十四章加班管理制度…………………………………………………32第十五章绩效管理制度…………………………………………………33第十六章奖励制度………………………………………………………35第十七章培训与发展……………………………………………………36第十八章员工竞争上岗制度……………………………………………38第十九章员工跨部门流动管理规定……………………………………40第二十章人事档案管理制度……………………………………………41第4页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共49页第一章手册的目的壱.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现人力资源是公司发展核心的管理理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。弐.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。参.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。第5页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共49页第二章人力资源部的工作职责壱.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。弐.工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，总、分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。2机构管理A配合相关部门，做好分支机构人才储备、人力资源配置等方面工作；B制订公司机构、部门和人员岗位职责；C公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；D监督、检查与指导分支机构人事部工作。3人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B公司储备人员的选拔、考察、建档及培养；C公司员工的人事档案及证件管理；D提供各类人力资源数据分统计及析；E管理并组织实施公司员工的绩效考核工作；F公司员工整体素质的提升。4薪酬福利管理A制订并监控公司系统薪酬成本的预算；B核定、发放公司员工工资和奖金；C制订公司员工福利政策并管理和实施。5培训发展管理A公司年度培训计划的制订与实施；第6页共49页编号：时间：202...
