第1页共87页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共87页目录1、总则..........................................................................................22、劳动用工管理..............................................................................23、员工招收......................................................................................54、员工培训......................................................................................75、员工权利与义务........................................................................126、劳动合同管理............................................................................157、考勤制度及请销假管理制度....................................................188、劳动纪律及员工奖惩................................................................229、薪酬管理....................................................................................3010、干部培养、选拔和任用..........................................................3311、工伤保险与工伤认定管理......................................................3612、劳动防护用品发放管理与标准..............................................4213、素质提升方案和变招工为招生方案......................................4514、劳动定员管理制度..................................................................4715、劳动争议..................................................................................5116、用工备案与年检......................................................................5117、技能队伍建设..........................................................................5618、新进员工试用期管理..............................................................6019、员工行为规范..........................................................................6220、社会保险管理制度..................................................................74第2页共87页第1页共87页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共87页21、附则..........................................................................................751、总则第一条为推进我公司现代化矿井建设，建立科学合理的劳动用工机制，盘活人力资源，优化劳动组织，规范劳动用工，构建企业和谐发展的劳动关系。使劳动用工管理进一步科学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，结合我公司实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得职业危害保护、享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。第3页共87页第2页共87页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共87页2、劳动用工管理第五条为深入贯彻落实省厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》（晋煤劳发【2010】1499号）文件精神，促进煤矿安全、健康、稳定，可持续发展，规范劳动用工管理，使劳动用工管理科学化、规范化、制度化，加强员工教育培训管理，进一步提升员工劳动技能及综合素质，经矿研究决定，成立xxx煤业有限公司劳动用工管理领导机构，劳动用工管理领导机构：组长：副组长：成员：第六条劳动用工管理领导机构管理制度1、认真贯彻落实党和国家有关方针、政策及有关法律法规。2、负责煤矿企业劳动用工日常管理及协调各部门工作。3、负责制定、完善及...
