人事制度表格汇总VIP免费

一B01制度导入程序图一B02新进员工报到手续单YESNONO制度需求提出制度作成会审认可登录、编号建档、发行说明、训练实施准备实施追踪修订相关部门权责主管资料室推行部门推行部门相关部门推行部门标准化推行部门姓名：报到日期：单位职称职等应征资料□身份证复印件□扶养亲属申报表□职工保证书□体检报告书□审检证□务工证□职工资料卡□毕业证书复印件□相片经办人签章应领事项员工手册或简介单报签到人章识别证制考勤卡及打卡说明人事登记人员异动记录人员状况表劳健保简易名册到职通报核薪作业办理识别证核对担保人建档列管总务协办住宿申请经办人领物人领制服经办人领物人领衣柜钥匙经办人领物人说明：1．新报到人员由人事部协助办理报到手续；2．各企业依需要修订项目。一B03新进员工职前介绍表新进人员姓名：职务：报到日期：内容介绍人时间准备接待1．了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。2．他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。3．将他的工作场所、所需用具备妥当。欢迎1．放松心情。2．他的从属关系说明。3．他的工作场所安排，并发给他所需之用具。表示关切1．与他讨论他的背景与兴趣。2．询问居住有无问题。3．上下班交通有无问题。4．在发薪水之前财务上有无困难。单位之任务1．介绍本单位之任务。2．简介组织概况。3．解释他在本单位之职责。4．解释他与其他同仁的关系。5．他的直属主管与他的属员。介绍1．向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。2．向他解释每位同仁的工作并略加赞许。3．安排同仁与他共进午餐（第一日）。主要工作内容1．逐次指示他的工作。2．解释工作标准。3．指示他工作场所。4．指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。5．将有关工作规定、技术手册等交他阅读。6．指导工具与装备之使用。7．强调工作安全。8．强调公司机密不可外泄。绩效1．查看了解进步情形。2．鼓励他提出疑问。3．改正错误并给予鼓励。其他人事部：单位主管：新进人员：一B04试用协议书兹协议下列条件：一、试用期间：自年月日起至年月日止（计月日）二、工作单位：在部课担任一职。三、工作时间：每日工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、薪资：1.依照双方协议，月支元，按实际工作天数计算（含星期例假日），凡缺勤或请假均依公司规定办理。2.薪资于每月5日固定发放。五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，并不得要求任何一方赔偿。此致公司立协议书人：年月日一B05新员工试用表人事资料姓名工号入厂日年龄学历专长试用部门试用计划试用职位试用期限训练项目督导人员试用结果考核试用期间：自至工作情形：□满意□尚可□差出勤状况：评语：□拟予调薪□拟予辞退□拟予转正考核者：日期：主管：人事：说明：1．依试用期试用；2．依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用；3．也可于试用期满前提出。一B06新员工试用评核表年月日姓名部门职务报到日期预定转正日期自我评价主管工作态度：批准配合性：评价技能：审核可塑性：考核结果：□转正□延长试用个月□辞退拟文人事意见分管领导意见说明：1．由用人部门主管提出；2．批准确定后由人事部处理。一B07聘用合约共5页第1页甲方：（单位名称）单位性质乙方：（职工姓名）职工家庭住址职工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：一、乙方的工种岗位为：二、本合同期限采取下列第（）种形式：1．有固定期限。合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中包括试用期个月[续订合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从本合同生效之日起开始计算]。2．无固定期限。合同期从年月日起开始计算，试用期为个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。共5页第2页3．以完成（生产工作）为期限。三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。月工资包括：基础（标准）工资元；津贴补贴元（其中1.元、2.元、3.元等）;其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低...