人力资源-CW-工资福利制度ok20120307VIP免费

北京天润科技有限公司（管理制度）工资福利制度版次：V1.0页数：共5页发布单位：行政部审核：核准：发布日期:2012-2-23实施日期:2012-3-25工资福利制度一、总则1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二、指导思想与原则1、按照各尽所能，按劳分配原则。2、公司收益与员工收益同步增长。3、结合公司的经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。4、以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。5、通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次差别，充分调动公司员工工作积极性的激励机制。6、按工作年限，在企业贡献时间设定年功工资，鼓励员工长期稳定在企业中发展。三、岗位设置按照目前公司组织架构和人员构成，将岗位设置为四种类型：1、副总级以上。2、部门经理级。3、主管及工程师。4、程序员、技术员、销售人员、助理及其他正式员工。四、工资结构1、工资总额工资总额=约定工资（基本工资+岗位工资+保密工资+绩效工资）+年功工资+技能工资+补贴（电话补贴、电脑补贴、午餐补贴）+全勤奖-扣款（缺勤扣款、其他罚款、所得税、社保及公积金）约定工资为劳资双方在签订劳动合同时约定好的工资报酬。2、基本工资1）参照社会平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数及员工在公司的服务年限和贡献，由公司综合评定。2）根据公司经营状况变化，可以每年4月份调整基本工资标准。3）一般占约定工资的60-80%，并作为社保基数。3、岗位工资1）岗位工资依据岗位职责（职务高低、责任繁简轻重、工作强度等）、及资历深浅划分。2）根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从工作岗位变动后1个月起调整。3）一般占约定工资的10-15%。4、保密工资1）发放范围包括中层管理人员以上级别及重要岗位员工。2）一般占约定工资的10%。5、绩效工资1）绩效工资是根据各部门工作任务、员工考勤表现、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立的不固定的工资报酬，每月根据绩效考核结果做调整。2）详细情况依照公司《绩效考核方案》。3）一般占工资总额的10-20%。6、年功工资员工工作满一年后，可享受年功工资100元/月。最高不超过800元/月。7、技能工资根据员工所掌握的知识、技术、实践经验和实际工作能力为基础来进行的工资报酬。工资额度由公司考核后确定，只针对重要岗位和突出贡献的员工。8、补贴1）午餐补贴：根据员工的考勤统计，按月发放。标准：10元/天。2）通讯补贴：根据员工的工作性质及业务量，以及通信公司的资费情况由公司确定。每月由行政部报财务部后，按月发放。享受通讯补贴的员工必须办理话费优惠套餐（起码是“接听免费“）。出差情况下，若超出标准可向行政部申请实报实销，并报主管领导审批。若发现话费异常，行政部有权要求申请人打印详细通话清单备查。3）电脑补贴：若员工经过申请后，批准使用个人电脑作为工作用途，可享受100元/月补贴。按月发放。9、全勤奖依据考勤管理制度规定。当月未出现迟到、早退、请假、旷工者，公司给予50元/月的全勤奖。具体参照《考勤管理制度》10、扣款1）缺勤扣款：根据考勤统计，因员工本月发生请假、旷工、迟到早退等产生的扣款。2）其他扣款：指其他不可预知情况产生的扣款。3）所得税：个人收入所得税由公司依据国家规定统一代扣代缴。4）社保扣款：按照社保规定，代扣代缴员工应负担的个人部分的费用。五、工资支付办法1、工资计算：自上个月26日起至当月25日止，并于当月月底前付给薪资。2、中途入职、离职的薪资计算约定工资*出勤天数/21.75天六、工资核算1、每月26日各部门将员工绩效考核结果报行政部。2、行政部每月26日，根据各部门绩效考核结果、员工考勤、加班倒休时间、员工奖惩情况，报财务部审核。并由财务部编制工资表，总经理审批。3、财务部于每月27日开始至月底前，将员工工资存入员工个人工资账户，或以现金的形式支付给员工工资，员工领工资时经核对无误后在工资表及工资条上签...