上社二景质标奖惩制度MicrosoftWord文档(2)VIP免费

上社二景煤炭有限责任公司安全质量标准化奖惩制度2011年7月上社二景煤炭有限责任公司安全质量标准化奖惩制度总则一、为了加强安全生产监督管理，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针和法律法规，以质量标准建设管理为核心，有效制止“三违”、预防事故，保障职工的安全和健康，进一步改善安全生产环境，确保我公司安全生产的正常进行，特制定本条例。二、安全生产管理必须坚持贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以质量标准化建设为长效机制。三、安全生产管理工作必须坚持“有章可循、有章必依、违章必究、执章必严”。四、安全奖励的重点是在井下安全生产中做出较大贡献的集体和个人在安全管理方面积极提出合理化建议。在制止“三违”、抢救事故和急救伤员中成绩显著表现突出者。五、安全质标监督管理部门，在调查与处理各类事故时，应严格坚持“四不放过”原则认真分析，并依法追究事故责任人的相关责任。六、安全处罚的范围是造成事故（含未遂事故）的责任者、隐瞒事故或拖延不报者、“三违”行为者、工程质量出现不合格造成隐患的责任者、对制止“三违”的人员进行谩骂殴打者。偷盗安全生产器材、破坏或影响生产行为者。七、安全处罚以教育为主，并与经济处罚相结合。构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。第一章奖惩管理规定一、“三违”处罚规定1、安质部对“三违”行为进行认定后，根据安全奖惩条例有关规定开具“三违”罚款单，一式三份，一份本人留存，一份安监质标部存档，一份上报公司财务部。2、一般“三违”由所在部门在本部门通报，严重“三违”由安监质标部在全公司通报。3、一般“三违”由所在部门组织利用工余时间进行培训教育。严重“三违”由公司安质部报人力资源部，人力资源部通知培训中心、“三违”人员所在（部室）队组进行停工培训，培训期间培训费用自理，培训合格后由培训中心报人力资源部，人力资源部恢复其考勤，通知所在（部室）队组安排复工，培训中心开具培训合格证明，安质部开具复工通知书，通知人力资源部及所在部门安排复工，同时所在部门在复工前为其安排“三违”帮教，帮助其恢复信心，远离“三违”，并监督其复工后一段时间的安全工作情况。4、在处罚“三违”的同时，当班班长、跟班队长及队长连带处罚，处罚额度为“三违”人员处罚金额的30%二、事故处罚规定凡出现工伤事故要严格按照“四不放过”的原则进行分析处理，直接责任人罚款至少在500元以上，当班班长、跟班队长、队长罚款为责任人罚款数额的30%，如新工人出现工伤事故后同时对师傅处以责任人罚款数额的30%。三、奖励规定1、发现危险情况及时采取防止事故发生的措施，避免事故发生者，奖励300-1000元/起。2、在安全管理方面，积极提出合理化建议，被采纳者，奖励50-100元/条。3、在制止“三违”、抢救事故、急救伤员中表现突出者，奖励500-3000元。4、在安全生产中，做出较大贡献的集体、个人，分季度或年度进行评比给予奖励。四、建立“三违”累计积分制度1、安监部建立“三违”累计积分档案。2、“三违”累计积分档案按照奖励制度进行分级：即一般违章2分/次，严重违章4分/次。员工安全积分档案实行计算机管理，最高分10分。3、员工安全积分达到不同的等级将会受到不同的处罚：（1）一次积分2分者停工学习一天，当积分达到4分以上进行通报、警示并停工学习2天，由本部门组织进行培训学习，且考试合格后方可上岗。（2）积分满6分的员工，交保证金500元，直至年底未满10分腿还交纳的保证金，同时由培训中心组织停工有偿培训（每日缴纳培训费20元）至少一周，并经考试合格后方可上岗。（3）8分及以上人员，给予罚款500元，同时由培训中心组织停工有偿培训（每日缴纳培训费20元）至少15天，并经考试合格后方可上岗。（4）积分满10分的，作下岗处理。同时实行对“违章”人员的帮教，填写“帮教卡”、写书面保证书。“三违”人员按帮教程序履行帮教手续，可按处罚底线进行处理。夫妻双方共同到安监部接受帮教，确实吸取了教训，可再减轻50元的罚金。“三违”人员检举揭发重大违章行为（一次积分为6分的违章行为），经安全、质标审核属实，一次可将积分2分。...