第1页共76页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共76页人力资源部管理手册第2页共76页第1页共76页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共76页第一部分第一部分部门组织机构及职能部门组织机构及职能一、人力资源部组织机构图二、人力资源部职能说明书人力资源部职能说明书部门概况部门名称：人力资源部部门编号：部门级别：一级部门部门在组织机构中的位置（具体参见部门的组织机构图）上级部门（直属上级）：集团总经理下级部门（直属下级）：人力资源部部长助理（可不设）、人才招聘专员、培训发展专员、薪酬考核专员部门职能范围根据经营需要，为公司提供合格的人力资源，并设计实施有效激励员工发展的各项人力资源制度，在人力资源上确保公司总体目标的完成。人力资源部部长人才招聘专员培训发展专员薪酬考核专员人力资源部部长助理第3页共76页第2页共76页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共76页部门主要职能1、制定符合公司发展战略的人力资源管理策略，建立和改进人力资源管理体系，使公司的人力资源管理规范化和科学化，吸引和保留有用的人才，满足公司和员工同步发展的需要。2、人才招聘：根据公司的经营目标，参与制定人员招聘的年度计划，确保稳定及时的人力资源供应，完善人员甄选、录用、晋升、调整等程序。3、员工培训发展：分析公司人力资源现状，制订年度培训计划并组织实施；指导员工制定个人职业发展计划，建立员工职业发展制度。4、绩效管理：定期维护公司的组织机构和岗位设置信息；设计和不断改进公司绩效管理体系，协助完善各部门的绩效考核制度，定期组织全公司的绩效考核工作。5、薪酬福利：制订合理、有效的薪资及社会福利制度，不断完善企业的薪资福利操作系统。6、劳动合同与人事档案管理：依照劳动法有关规定，规范公司的用工制度；建立人事档案管理制度。7、HR信息系统建设：收集有关薪资行情、国家人事政策等信息，及时了解和分析各种变化，为高层决策提供参考；建立和完善公司储备人才信息库，为公司的战略发展提供储备人才信息。编制人：编制日期：批准人：批准日期：三、人力资源部岗位编制表人力资源部岗位编制表部门名称人力资源部现有编制人数今年计划定员人数岗位名称现有岗位人数现有人员名单今年计划定员人数人员增减理由人力资源部部长0.51人力资源部助理11人才招聘专员11培训发展专员01培训专员的空缺不利于培训工作的开展薪酬考核专员01需要独立的人员开展绩效考评工作合计3.55编制人：编制日期：审核人：批准人：说明：第4页共76页第3页共76页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共76页1．人力资源部部长现有岗位人数为0.5个，是因为人力资源部部长是由综合办公室主任兼任的。2．年计划定员人数＝部门现有岗位人数＋今年需增添/裁减的人数。四人力资源部各岗位职务说明书1、人力资源部部长职务说明书人力资源部部长职务说明书编号：岗位名称人力资源部部长岗位编号由人力资源部统一填写（暂缺）岗位级别现任职者隶属部门人力资源部分支机构直接上级总经理直接下级人才招聘专员、培训发展专员、薪酬考核专员一、工作概述：根据公司的经营战略，规划、制订和实施人力资源策略，建立一系列与企业发展相结合的人力资源制度。二、主要工作职责：1、依据公司的总体目标制订本部门的工作目标和工作计划；2、配合公司经营目标，依据公司人力资源的现状，核定公司及各部门人员的编制定额；3、全面负责建立和完善人力资源管理体系：招聘体系、薪资福利体系、绩效管理体系和培训发展体系，使公司的人力资源管理规范化和科学化。4、监督和指导部门内各职能块的工作计划，理顺并整合各职能块的工作职责和流程，确保人力资源部正常有效地运作，协调公司各相关部门的关系，更好地为各部门提供人力资源的支持。5、建立与当地劳动政府部门、人力资源服务公司、各类大专院校等的信息网络，了解最新的市场劳动力、薪资、福利和劳动人事动态，以便于有效地完善和改进公司的人力资源政策。6、制定公司人力资源管理的各项年...
