教育中心人事工作总结一是成功地拟定了《20XX开发区教育中心教职工绩效工资实施工作方案》;二是积极稳妥的推进了教育人事制度改革，拟定了《20XX开发区教育中心教职工岗位竞聘方案》。三是及时地按要求完成其他教育人事工作，完好地服务于教育工作大局;四是如期规范办理了有关退休、聘任、安葬费、抚恤金、遗属生活困难补助等的批复工作;五是及时完成了全区教育系统在职人员20XX年的年度考核工作。20XX年工作思路一、指导思想以科学发展观为统领，认真贯彻全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20XX—20XX）》，以全面提高教师队伍的整体素质为主线，以农村教师队伍和骨干教师队伍建设为重点，以绩效工资和岗位设置管理改革为动力，统筹规划，创新制度，强化管理，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。二、重点工作1、加强编制管理，充分发挥编制在教师资源配置中的基础性作用;2、促进城乡教师交流，推动师资资源的均衡配置;3、做好教师补充工作，改善教师队伍结构;4、巩固“学规范、强师德、树形象”中小学师德主题教育活动成果，不断提升师德水平;5、努力加强农村教师队伍建设，不断提升农村教师队伍整体素质;6、继续加强骨干教师队伍建设，拟组织市级骨干教师赴农村学校开展巡回讲学;7、切实加强青年教师队伍建设;早日成为开发区教育的主力军。8、推进和完善绩效工资制度和岗位设置管理制度改革。进一步规范指导并完善义务教学校绩效工资的分配工作;实施工作。配合区人局进一步推进和完善学校事业单位岗位设置管理制度改革，创新教职工管理制度，逐步建立起以岗位管理为基础的第1页共2页单位用人制度;9、认真实施并完善教师资格制度;10、积极维护教师队伍稳定。认真研究和努力化解影响中小学教师队伍稳定的矛盾。第2页共2页
