助理师第五章薪酬管理模拟试题090403VIP专享VIP免费

助理师第五章薪酬管理模拟试题理论考试模拟试题一、单项选择题1、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A25％点处B50％点处C75％点处D90％点处2、为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A统计年鉴B国家机关C外资企业D竞争对手3、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D对成本具有控制性4、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）A最低工资率B最低工资C最低工资数额D最低工资制度5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬A、100B、200C、300D、4006、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）A岗位与职务的相关度B岗位的等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系7、岗位评价方法中成本相对较低的是（）。A排列法B分类法C因素比较法D评分法8、关于分类法的不正确描述是（）A成本相对较高B适用于大企业管理岗位C划分类别是关键D对精度要求高9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）A绝对价值B相对价值C排列顺序D实际价值10、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）A1000x5%B1500x5%B1200x5%；D2500x5%。P26511、企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）P212①工资总额管理；②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度；④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A②③④⑤B①②③④⑤C①②④⑤D、①②③④12、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则D对成本具有控制性原则13、薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。A25%B50%C75%D90%14、如果企业提倡团队协作精神，那么（）。A薪酬可以适当拉大B薪酬应位于市场中上等水平C薪酬与业绩挂钩是不正确的D拉大薪酬差距同其是背道而驰的15、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A考虑员工特点B以提高能力，吸引高能力的人才为目的C以员工的生产业绩决定其薪酬D考虑市场水平16、某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。A150%B100%C200%D300%17、当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）。A特殊调整B生活指数调整C工龄工资调整D奖励性调整18、属于岗位评价直接信息来源的是（）。A工作说明书B现场岗位调查C岗位规范D人事文件19、工作岗位评价的要素分为（）几类。A主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B高度相关或显著相关C低度相关或无相关D质量、产量、安全、消耗、技术20、岗位测评的信度是指（）。A是指测评本身可能达到期望目标的程度B指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C测评结果反映被评对象的真实程度D指测评结果的前后一致性程度21、适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）。A因素比较法B评分法C分类法D排列法22、劳动分配率是指（）。A人工费用/员工总数B薪酬水平/单位员工销售收入C人工费用/增加值D人工费用率/目标净产值23、在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）。A合理性原则B必要性原则C计划性原则D协调性原则24、（）针对全体劳动者的。A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚25、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。A20日B30日C15日D5日26、企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。A预算B成本C费用D预算或费用27、只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。A全员性福利B特殊性福利C困难补助D部分福利28、()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。(A)薪酬(B)工资(C)薪资(D)薪金29、影响企业整体薪酬水平...