少儿英语师资培训悄然兴起VIP专享VIP免费

日前，全国上下新一轮的招聘热潮汹涌而来，各用人单位都本着尽早抢占先机的原则，深入各大高校举办各类人才招聘活动。外语培训作为蓬勃发展的行业之一，也积极投身到人才的挖掘招聘中。相关业内人士指出，外语培训教师资源尤其是优秀的少儿英语培训师资仍旧供不应求。但与这种师资现状相矛盾的是，在外语培训市场中，少儿英语培训项目呈现出蓬勃发展的良好态势。前不久，新东方教育科技集团开始涉足学前教育领域，其旗下首家幼儿园“满天星”在北京开业。最近，获得海外投资的北京巨人集团也为其幼儿教育产品投入了大手笔，除了聘请新的幼教专家管理教学外，还优化了其幼教项目。由此可见，少儿英语培训市场的飞速发展与少儿英语师资培训脱节，成为了困扰各机构的难题之一。“很难说保障培训质量的稳步发展与机构规模快速扩张孰轻孰重。对于巨人学校来讲，学校需要大规模扩张，才能够保证2010年顺利上市。培训市场整体份额是一定的，你不发展，就给了别人抢占市场的机会。然而从教学角度来看，应当十年磨一剑——培训机构要借助引进充沛的教师人才来保障其教学质量，而后再稳步占领市场。因此，各培训机构都在努力寻求一个最好的平衡点，以求得长远发展。”北京巨人学校副校长齐静说。现有师资难满足市场需求从各培训机构的招聘信息来看，少儿英语教师的学历门槛相对于成人英语教师看似较低，但能够完全符合培训机构需求的应聘者并不多。北京新东方学校少儿英语培训部主任李辉介绍到，优秀的少儿英语师资需要具备多种条件。北京新东方学校泡泡少儿英语在教师招聘中，对应聘者进行严格把关。英语基础明显较弱以及抱着该行业学历门槛低、较为容易竞聘成功的心态、但对该行业既无兴趣也没有相应了解的应聘者会在第一阶段就被筛淘汰。“与成人英语教师相比，作为少儿的英语启蒙教师，少儿英语教师需具备一定的英语听、说水平。此外，对于少儿英语培训行业拥有浓厚兴趣也是成为少儿英语教师的必备条件之一。目前，随着社会各界对于少儿英语培训领域关注度的提高，少儿英语项目的应聘人数有一定程度的增加，但能够符合行业要求的应聘者仍仅占少数。”李辉说。目前，我国外语培训师资市场中，兼职教师占了很大比例，而且兼职教师的来源主要以公立大、中、小学校教师为主，这种师资现状还将在一定时间内持续下去。因此，公立学校少儿英语教师中存在的一些问题，也在少儿英语培训市场直观地反映出来。对此，首都师范大学外国语学院英语教育系主任、剑桥少儿英语口语考试首席培训官邱耀德表示，我国少儿英语师资队伍从总体上来看不太理想。学历层次不高是原因之一。其次，小学英语教师的教法还有待提高。不少教师由于受教育年代的影响，经常拿老一套的教学方法来教学生，课堂中主要以讲解词汇、句型、语篇、语法为主，忽视了以学生为中心。虽然课堂中有些互动活动，但也只是停留在“做做样子，走走过场”而已，而非真正与学生互助学习。再有，受升学考试压力影响，教师一切授课的最终目的都是为了考试成绩，家长也需要从考试成绩中检验孩子的学习成果。因此，教师没有在真正意义上进行教书育人的工作。最后，学英语不能脱离其文化的内涵。课堂上，很多少儿英语教师更多地注重语法和词汇讲解，而忽视了对学生进行情感教育，素质教育及学习策略的教育。除了以上提到的问题，兼职教师居多还造成了少儿英语师资流动性大的现状。齐静谈到，多数学员在习惯某个教师的授课风格后，会乐于继续跟随该教师学习更高级别的课程。此外，为保证统一的授课质量，巨人学校会由教研处牵头，统一带领教师备课、说课，而大量兼职教师的存在对于该类教研活动的展开也造成了一定困难。“随着融资后经济实力的增强，巨人将逐步改变兼职教师为主的师资构成现状，这会对我们稳步发展提供强有力的师资力量支持。启用少儿英语师资培训来培养人才是一个良好的解决途径。”齐静说。少儿师资培训尚待发展针对社会需求，各大外语教育、外语培训机构纷纷将目光投向了少儿英语师资培训市场，其中剑桥国际少儿师资培训是其中的佼佼者之一。据了解，该培训项目是由剑桥大学ESOL考试部针对少儿心理及生理认知特点，研发出的少儿英...