标准运转程序人事部银都酒店管理公司中石化西北石油科研生产园区物业处2010年2月23日目录一、岗位职责1、岗位要求2、各项工作描述3、专业知识技能4、其他技能要求二、政策与程序1、招聘程序2、员工录用程序3、入职程序4、员工考评程序5、员工辞职程序6、最佳员工评选程序7、员工档案调用程序8、员工投诉处理程序9、员工过失处理程序10、名牌、工作证遗失补办程序11、员工加班程序12、员工制服领用程序13、员工入职培训程序三、人事部制度1、招聘制度2、管理人员应聘制度3、考勤制度4、假期制度5、评估制度6、员工调配制度7、员工合理化建议制度8、临时工聘用制度9、员工更衣室管理制度10、员工浴室管理制度11、员工倒班宿舍管理制度12、员工通道管理制度13、员工餐厅就餐制度14、员工餐厅卫生制度15、员工制服管理制度16、员工档案管理制度四、运作表格一、岗位职责：1．负责公司的人员招聘及储备工作。2．负责公司各部门员工劳动合同的签订工作。3．负责审核各部门的考勤表的准确性及真实性情况。4．负责公司所有员工的工资计算及发放工作。5．负责填写及审核各部门递交的人事变动申请表。6．负责审核与工资变动有关的各项表格。7．负责按工资预算控制各部门人工成本。8．负责为新入职员工办理工资卡及准确录入。9．负责为各部门员工办理社保卡。10.负责为各部门员工到社保局办理社保相关事宜（包括工伤、生育）等。11.负责每月准备及审核社保增减员资料。12.负责每月到社保缴纳社保费。13.负责各部门新员工的入职培训。14.负责公司所有员工档案的建立及更新。15.负责公司所有员工健康证的保管。16.负责已离职员工档案的撤消及保管工作。17.负责管理制服房布草员的日常工作。18.负责每周及每月做人员招聘及流失报告。19.维护公司声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对公司进行诽谤以损害公司的声誉或利益。20.不得私自修改制度。执行政策法律、法规、公司的政策和制度，不得蓄意修改或歪曲。21.严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏公司的机密资料，包括限于软件、程序、操作手册及其他一切由公司提供的营运及操作资料。22.具有高度的责任感和严谨的工作态度。岗位要求1.能力a)具备较强的管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱公司的人事工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强。d)熟知公司的员工状况和劳动力市场的基本动态。e)能够独立的、合理地组织调度整个公司人事工作的能力。f)受到过良好教育，具有一定的文字处理能力。g)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)有多年的人事管理方面的工作经验和专业技能。c)在人事管理方面受过专业培训。d)熟悉公司的经营概念和运作状况。e)熟悉公司的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护公司声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对公司进行诽谤以损害公司的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、公司的政策和制度，不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏公司的机密资料，包括限于软件、程序、操作手册及其他一切由公司提供的营运及操作资料。d)具有高度的责任感和严谨的工作态度。e)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑。各项工作描述1．草拟或修订《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》，人事部的《职责描述》、《政策与程序》等人事部的政策和规定。2．负责跟进和落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。3．举办新员工入职培训及其它培训。4．负责组织监督执行有关人事方面的各项制度。5．审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。6．负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分、奖励员工。7．与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。8．根据政府的政策和同行业情况的变化对公司各部的人员编制、工资福利、计划定时给予改善意见。9．熟悉和掌...
