第二期人力资源管理学科（国外）目录一、2005年人力资源管理学科研究动态（国外）二、国外人力资源管理学科的重要学会、刊物及公共网站三、2005年人力资源管理学科国外论文议介四、新年贺礼五、编后语内容一、2005年人力资源管理学科研究动态（国外）根据JCR期刊影响因子的排名以及SSCI、Elsevier、Kluwer等数据库的收录情况，我们遴选了InternationalJournalofHumanResourceManagement、HumanResourceManagementView、HumanResourceManagement、HumanRelations、JournalofHumanResources等国外人力资源管理学科的重要期刊，通过对这些期刊在2005年一年内所刊学术论文（300多篇）的统计分析，得到以下情况：首先就学者的国别而言，主要集中在美、英两国，其次是澳大利亚、中国、荷兰、西班牙及加拿大等。其次就学者所在研究单位的性质而言，一小部分论文来自咨询公司的从业人员，例如RBL集团2；绝大多数的论文出自大学，但其具体情况与我国有所差别。人力资源（管理）学科在我国通常设在经济管理学院，根据此次对论文作者所在单位的追踪分析，我们发现普遍来讲国外大学的人力资源管理学科有两大阵营，一个是商学院（businessschool）另一个是教育学院，商学院主要开设人力资源管理课程，而人力资源开发课程则设在教育学院。这次统计中发表论文最多的单位是康奈尔大学的劳动关系学院3，该学院分别来自香港城市大学和香港浸会大学22http://www.rbl.net/33http://www.ilr.cornell.edu/的人力资源研究一直以来就受到业界的好评。同时，我们还注意到发展中国家的学者经常是和发达国家的学者联合起来出论文，也就是说将发达国家4先进的研究理论、方法及经验与发展中国家的具体国情相结合，这样的研究出成果，所写论著也易于发表。纵观经济领域国外期刊的收录情况，此种形式的研究模式已得到首肯并逐步成为一种趋势。再者，通过对论文内容逐篇分析，可以看出本年度人力资源管理学科的研究论文在十个子学科领域内都有所涉及，分别是人力资源计划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理、人员任用与人员流动管理、人员培训管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化建设及领导者开发。最后，根据对论文内容的深入分析，人力资源管理学科本年度研究的方向主要有五个。第一、战略人力资源管理方向。此方向内的论文多数是研究人力资源管理与组织战略的关系，即研究人力资源管理与企业自己制定的处于主导地位的战略之间的关系。此外，还有一部分论文研究不同人力资源管理系统对组织的不同影响。第二、政治行为与人力资源管理研究。此方向内的论文有研究员工配备、员工业绩评价及职业成功等。第三、组织文化与人力资源管理研究。此方向内的论文有研究不同国度下的工作价值和组织文化的差异及其度量，也有研究组织信任与个体、群体和组织绩效之间的关系以及组织信任与服从上司之间的关系等。第四、现代培训与知识传播的研究。此方向内的论文主要有进行学习型组织的研究：包括学习型组织的度量维度，分类方法，组织中知识的获取策略、传播方式和分享机制；以及如何在组织环境下建立有效的培训学习系统。第五、经济全球化与跨文化的人力资源管理研究。此方向内的论文主要有研究跨文化人力资源管理的综合范式以及研究信息技术对跨文化人力资源管理的影响，另外还有用全球观来研究跨文化人力资源管理。二、国外人力资源管理学科的重要学会、刊物及公共网站1．人力资源方面主要的专业期刊HumanResourceManagementReview(人力资源管理专刊，inSSCI)InternationalJournalofHumanResourceManagement(人力资源管理专刊,inSSCI)44发达国家的学者往往也更容易在其所在国申请到课题经费HumanResourceManagement(人力资源管理专刊,inSSCI)HumanResourceManagementinVirtualOrganizations(人力资源管理专刊，inSSCI)JournalofHumanResources(人力资源专刊,inSSCI)HumanSystemsManagement（含有人力资源,inSSCI）HumanRelations（含有人力资源,inSSCI）2.人力资源方面重要学会如前所说，国外大学的人力资源管理学科有两大阵营，一个是商学院（businessschool）另一个是教育学院，商学院主要开设人力资源管理课...
