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要提倡全面薪酬的概念:现金收入+非现金收入(培训机会多、企业文化好、生活成本降低、工作环境好等等)
薪酬的设计取决于企业的战略,人力资源所有的行为均来自于企业战略,企业战略决定企业的整体薪金水平是领先于市场还是落后于市场,是采取低端高于市场进人培养逐步补充高端,还是高端高于市场,以便于吸引高端人才进入企业
什么叫3E:(ExternalEquity,InternalEquity,IndivadualEquity
)它代表了外部、内部、个体均衡
外部均衡是指:公司给予员工的薪水与该行业的市场普遍价格相比,具备合理的可比性
内部均衡是指:公司给予的薪水与每个岗位的相对内在价值相符合,内部均衡的定义为:甲岗位工资/甲岗位价值~乙岗位工资/乙岗位价值~N个岗位工资/岗位价值
(必须成正比)个体均衡是