世纪优秀主管经理培训VIP免费

执行的定义◆“缺失的一环”◆公司没有实现预定目标的主要原因◆公司领导层希望达到的目标和组织实现该目标的实际能力之间的差距◆不是简单的战术，而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统流程；一门将战略与实际、人员与流程相结合，以实现预定目标的学问◆公司战略、发展目标和领导者职能的核心部分◆一门要求对企业现状、行业环境及员工心理有着综合理解的学问◆将商业的三个主要流程——人员、战略和运营计划，结合起来的一种途径◆拉里•博西迪和拉姆•查兰于2003年在其《执行：如何完成任务的学问》一书中所总结的成功法则目录作者简介.................................................................................................................3中文版序.................................................................................................................3柳传志专文推介.....................................................................................................4宋振宁专文推介.....................................................................................................5导言.......................................................................................................................6第一部分为什么需要执行.....................................................................................10第一章不为人知的鸿沟..............................................................................10执行渐趋成熟............................................................................................一三执行是一门学问............................................................................................14执行是企业领导者的工作........................................................................一五执行必须渗透到企业文化当中................................................................一八为什么人们没有意识到执行的重要性....................................................一八第二章执行文化所带来的区别..........................................................................19乔的烦恼........................................................................................................20施乐公司的执行鸿沟....................................................................................21朗讯的失控....................................................................................................22EDS的执行情况...........................................................................................23第二部分执行的要素.............................................................................................27第三章要素一：领导者的七条基本行为..........................................................27了解你的企业和你的员工............................................................................27坚持以事实为基础........................................................................................31确立明确的目标和实现目标的先后顺序....................................................32跟进................................................................................................................33对执行者进行奖励........................................................................................34提高员工的能力和素质................................................................................34了解你自己....................................................................................................36第四章要素二：建立文化变革的...