(模板)个人简历(一)姓名性别出生年月民族政治面貌身高学制学历户籍专业毕业学校技能、特长或爱好外语等级计算机个人履历时间单位经历2002年4月2003年3月2003年8月联系方式通讯地址联系电话E-mail邮编自我评价求职书（二）应聘职位：个人求职简历（三）姓名性别年龄出生日期姓名性别民族政治面貌户籍出生年月婚姻状况工作时间技术职称文化程度主修专业毕业学校南京大学毕业时间英语水平计算机水平薪金要求本人要求现从事工作欲从事工作联系方式联系电话邮政编码通信地址工作简历。自我评价个人求职简历（三）职业技能语言能力语言水平普通话英语个人荣誉自我评价相关证书注：联系方式手机电子邮箱个人主页QQ号码联系地址备注写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量＋好的方法＋正确的心态是我的追求!简历（五）姓名：性别：出生日期：户口所在地：工作年限：目前年薪：期望年薪：电子邮件：移动电话：应聘职位：自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。工作经历：学历：社会实践：证书：语言及操作能力：兴趣爱好：○为单选项□为多选项<二>求学经历资料:最高学历O国中(含以下)O高中O专科O大学O研究所O博士O在学O肄业O毕业就读时间:公元_______年_____月~公元_______年_____月(请勿必填写完整)学校名称科系类别科系名称(次高学历)学校名称科系类别科系名称累计工作经验____~____年工作经验(如：1~2年工作经验)是否在职O是O否职务类别此职务工作经验____~____年工作经验(如：1~2年工作经验)职务类别此职务工作经验____~____年工作经验职务类别此职务工作经验____~____年工作经验目前就职公司名称(待业中，请勿填)产业类别职务名称离职原因工作说明薪资待遇南宁人才网上人才招聘会个人简历表（七）应聘单位及职位:姓名性别出生年月民族照片籍贯政治面貌健康状况户口所在地身份证号码身高学历何时何院校何专业毕业学位专业技术职称熟悉何种外语及程度计算机应用能力参加工作时间擅长何种工作应聘何职位待遇要求详细通信地址邮政编码联系电话个人主要简历及主要业绩请附上学历证明，学位证，职称证，身份证以及相关资历证书等复印件,传真或发E-Mail到您要应聘的单位。南宁人才网:地址：电话：邮编：530012工作起迄时间(公元)________年______月______日~(公元)________年______月______日简历模板八（供应届毕业生参考）个人简历个人概况:求职意向;________________姓名:________________性别:________出生年月:____年__月__日健康状况:___________毕业院校:_______________专业:____________________电子邮件:_______________传呼:____________________联系电话:_______________通信地址:_______________邮编:____________________教育背景:____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:____________________________________________________(注:请注明是否已发表)英语水平:*基本技能:听、说、读、写能力*标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年__月--____年__月_________公司__________工作____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)*附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!或希望我能为贵公司贡献自己的力量!简历模板九（供有工作经验者参考)-------------...
