员工考勤与公出制度VIP免费

中护公司员工考勤与公出制度一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本办法。二、总体规定1、考勤是本公司管理工作的基础，是绩效管理及计发薪酬的依据之一，各级人员都必须予以高度重视。2、公司的考勤管理由行政人事部负责。3、考勤采取刷卡形式，上下班及有事外出均需刷卡，公司前台兼任考勤员。三、适用范围凡本公司除总裁外的全体员工均适用本办法。四、考勤管理规定1、考勤员职责1）按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2）如实反映本单位考勤操作中存在的问题；3）认真做好外出及请假事项的办理和登记，妥善保管各种休假凭证；4）考勤员无权批准各项外出和请假事项，所有假条须有各部门经理和行政人事主管签字批准方可生效5）及时汇总考勤结果，并做出报告。2、每月考勤计算时间为每月01日至31日。3、考勤员在每月的5号之前将上月的《考勤记录》整理后以电子文件和书面形式发送给行政人事部经理，审核后报财务部，并报总裁查看。4、考勤员做好考勤资料的管理和保存工作，以便日后查阅。5、若员工对考勤结果有异议，可先到考勤员处查询考勤记录，如属考勤失误，经行政人事部审核情况属实后，方可予以更改，否则按原记录执行。□秘密□机密□特急□急件行文中护公司发文行政人事部拟稿行政人事部审核签发刘总主送抄送主题中护公司员工考勤与公出制度五、出勤规定1、公司实行定时工作制执行每周5个工作日，每日工作8个小时，工作时间为9：00-18：00，午餐休息时间为1小时12：00-13：00之间；2、公司员工均应遵照规定时间上、下班并刷卡，因特殊原因（如忘带卡或公出）可在前台填写《出勤记录表》。3、严禁员工之间代打卡，一旦发现，两人均按旷工处理并各处罚金300元；如果有两次发生代打卡情况，每人扣罚工资500元；如果发生第三次，公司将解除与其的劳动合同。4、迟到、早退1）在规定上班时间后到岗为迟到，在规定下班时间以前无故离岗的为早退；2）工作时间到岗但未按规定刷卡，也没有在前台填写考勤记录，如有相关人员证明，则视为迟到、早退，如无人证明按旷工处理。3）员工当月迟到、早退（半小时候以内的）一次，普通员工给予20元金额的经济处罚，主管级以上的员工给予40元金额的经济处罚。4）员工当月迟到、早退（超过半小时的）按个人的小时工资扣罚，超过半小时不足一小时的按一小时计算。6）员工当月迟到、早退（超过半小时的）累计四次的，均按旷工一天处理，扣罚一天的日工资，并在全公司通报批评。7）公司对于10分钟以内的迟到每月允许三次免于处罚。8）在任何一个考核周期内，员工迟到或早退累计十次（含每月免于处罚的次数）及以上的，考核等级将降一个级别。9）员工因迟到或早退而临时改请事假的，一律不批准，仍按迟到或早退处理。10）员工迟到、早退以及忘打卡，属于没有遵守公司规章制度，违反了公司的劳动纪律，因此对于任何的迟到、早退以及忘打卡等情况，都不允许以年休、倒休或其他休假代替。年休、倒休或其他休假是公司依法给予员工享受的福利待遇，不可用来遮盖、隐瞒错误。11）员工直属部门主管领导，应严格要求自己的下属，不能袒护下属迟到、早退和忘打卡等的不良行为。5、旷工1）员工有以下情况之一为旷工：——未请假或请假未被批准，即不到岗的；——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。2）旷工一日扣除当日工资的两倍。3）员工连续旷工三天或一年内累计旷工十天及以上者，公司解除与其的劳动合同关系。五、请假规定1、请假流程员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医的，应该事先向行政人事部提出申请、填写《员工请休假单》，并送行政人事部备案；如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续，如果确实需要延长假期，经总裁批准，应提前办理续假手续。需请长假的员工必须提前15天向人事部门申报，经主管和总裁批准后，做好工作安排方可休假。2、假期审批权限1）部门经理级以下员工请假1天内（含1天），由其部门经理签字审批后报行政人事部经理审批，请假1天以上由总裁审批。2）部门经理或主管请假，由总...