培训管理9.1培训种类及形式公司培训坚持形式多样化，内容丰富化的原则，主要包括：新员工入职培训、在职岗位技能提升培训、员工发展培训等，其培训形式包括：面授、多媒体教学、实操、技术探讨等。各种培训由综合管理部统一安排。9.2员工培训管理9.2.1员工参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。9.2.2在公司从事与本专业有关的工作，符合国家规定的报考资质及专业职称的员工，公司将根据有关机构的授课时间给予员工最长不超过一周的脱产学习时间。9.2.3有下列情况之一者，员工必须与公司签订《培训专项服务协议书》，承诺在本公司的一定服务期限，时间自培训结束之日起开始计算。具体规定见《包头市银河电力工程有限公司劳动合同实施细则》。①公司委派员工进行学历、学位进修；②公司委派员工参加专业培训，一次性费用超过8000元/人；9.3员工参加公司组织的内外部培训应遵守各项培训纪律，凡违反培训纪律者，视情节给予相应的经济及纪律处罚。对培训成绩经补考仍不合格的人员，也要给予一定的处罚（包括经济处罚、降级、调岗等）。9.4凡由公司报销考试费、培训费的员工，以及由此取得的相关证件（职称证、资格证、培训证书等）由综合管理部代为保管，员工正常离职，按规定办理完离职手续后，可返还给个人。9.5公司本着对口培训原则，选派人员培训结束后，一般不得要求调换工作岗位，确因工作需要调岗者，需由其主管领导批准。9.6公司申办企业资质所需的各类专业技术资格（职称）考试费用，员工本人先垫付，待考试合格后，公司全额予以报销。9.7员工取得相关专业技术资格（职称），公司将予以一定的物质奖励。差旅费管理办法14.1工作流程及注意事项14.1.1所有员工因公外埠出差均须填写《公出申请单》和《出差任务申请说明》，经上一级主管领导审核签字后，报直属主管副总经理（助理）以上领导等批准。14.1.2填写《出差任务申请说明》要明确出差的工作内容（或所指项目）、任务目标、人数、地点、时间及往返交通方式和住勤标准等，确保出差的工作质量和效益。14.1.3差旅费报销内容包括：外埠的住宿费、往返交通及保险费、伙食补助、出差地市内交通费等。出差期间与出差任务无关的费用开支一律自理。14.1.4实行差旅费包干的（团队）员工，不再另外报销当地的住宿费、交通费、通讯费等，其包干费用计入项目的本专业费用与奖励的考核定额。14.2乘坐飞机规定原则上一般员工出差不得乘坐飞机，因遇工作任务特别紧急或与其他交通工具经济时效优势对比，需要乘坐往返或单程飞机者，须经公司总经理特别批准。14.3乘坐火车规定14.3.1连续乘坐火车时间超过六小时以上者，可购同程（非D字）列车的硬卧，轮船三等舱以下；超出乘坐火车标准的部分或乘坐途中的茶座、餐费等费用自理。乘坐（非D字）列车的硬座时间超过六小时以上者，按同程硬座票价的50%计发补助费。14.3.2火车订票费报销标准：票价100元（含）以下、订票费低于15%的，票价100元以上、订票费低于10%的，可凭发票报销订票费。14.4跨地级市（含）以上出差乘坐长途汽车的规定：跨地级市的长途汽车票据上应载明具体起止站址和时间。14.5申请使用公务办公车辆的规定：14.5.1出差外埠应该乘坐公共交通工具。原则上不得申请使用公务办公车辆。14.5.2确因特殊工作任务需要，需要特别申请使用公务办公车辆外埠出差者，应由使用部门提出特别需要的详尽理由申请，送公司总经理审核，报集团总裁办公室批准。14.5.3因为特殊工作任务需要，享受个人车辆补助的骨干职工需跨省（自治区、直辖市）出差者，可以遵照《骨干员工个人车辆费用定额补助认定和管理办法》规定，由集团总裁或经总裁授权的部门批准，报销批准额度的燃油、过路过桥等直接费用。14.5.4出差地公共交通费报销标准：技术设计、技术商务、投融资、律师等30元/日，其他员工20元/日。★乘坐办公用车或自驾个人享受补助车辆出差外埠的员工，不予报销外埠当地的公共交通费14.6住宿标准:特殊地区一般地区（地级区）一般地区（县级区）15012080（单位：元/日）★出差同性人员应尽量选择合住方式。14.7出差伙食补助标准:特殊地区一般地区（不分途中和住勤日）5040（单位：元/日...
