人事选拔与测评作业VIP免费

您的本次作业分数为：94分单选题1.测评要素设计的起点是（）：A招聘B绩效考核C培训与开发D工作分析正确答案:D单选题2.评价中心技术起源于（）：A美国B英国C德国D日本正确答案:C单选题3.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：A图形投射B语言投射C墨迹投射D动作投射正确答案:C单选题4.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：A保持题意本身是或非的单义性B尽量使用“特加限制定词”C不以安排试题的顺序来简化评分D避免复合句或双重判断句正确答案:B单选题5.心理测验的实质是（）：A所有行为的客观化和标准化的测量B行为样本的客观化和标准化的测量C行为样本的主观化和标准化的测量D行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题6.面试地点可以选择（）：A小型会议室B办公场地C前台D大型会议室正确答案:A单选题7.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：A标度B标准C标示D标记正确答案:B单选题8.评价中心的最大特点在于它的（）：A动态性B综合性C互动性D情景模拟性正确答案:D单选题9.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：A泰勒B叶克斯、推孟C默里D摩根正确答案:B单选题10.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：A数据分析B数据整理C数据综合D数据统计正确答案:C单选题11.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：A1979B1980C1981D1982正确答案:A单选题12.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则B注意答案的复合性C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个D试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D单选题13.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：A专业知识B政治知识C基础知识D学科知识正确答案:C单选题14.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：A管理者素质B技术人员素质C领导者素质D员工素质正确答案:A单选题15.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：A省时省力B客观和系统C便于操作D不受文化和教育背景限制正确答案:B单选题16.顺利实现某种活动的心理条件是（）：A技能B知识C能力D素质正确答案:C单选题17.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：A15-30B30-60C60-80D80-120正确答案:B单选题18.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：A20世纪80年代B20世纪90年代C21世纪D20世纪70年代正确答案:A单选题19.人员测评产生的前提条件是（）：A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测正确答案:A单选题20.最常用的主观性题目类型是（）：A选择型试题B判断型试题C论文型试题D综合性试题正确答案:C单选题21.最具有影响、权威性的智力测验是（）：A比奈——西蒙智力量表B自陈量表C主题统觉测验D罗夏墨迹测验正确答案:A单选题22.被认为是“文化公平”测验的是（）：A陆军测验B智力测验C瑞文推理测验D认知能力测验正确答案:C单选题23.人员测评的对象是（）：A素质B任职者C管理人员D能力正确答案:A单选题24.人员测评存在的客观基础是（）：A岗位差异B个体素质差异C人岗匹配D素质可测正确答案:B单选题25.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：A测评内容B测评目标C测评目的D测评指标正确答案:A单选题26.最常见的一种集体面试法是（）：A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论正确答案:D单选题27.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：A间接理解B直接理解C迁移理解D雷同理解正确答案:B单选题28.知识测评可以分为专业知识测评和（）：A基础知识测评B综合知识测评C考核知识测评D深度知识测评正确答案:B单选题29.社交型职业能力以（）能力为核心：A操作B人际关系协调C想象D决策正确答案:B单选题30.一般能力测评一般是对（）的测评：A沟通能力B认知能力C管理能力D机械能力正确答案:B单选题31.主要了解...