员工行为规范教材VIP免费

x注意保存规章制度汇编（员工行为规范篇）***公司编印2014年11月目录12.3.4.5.6.7.8.***公司日常管理考核细则第一条工作纪律1.请事假超过规定天数的，每天扣50元。2.旷工的作如下处理：（1）一月内旷工在3个工作日以内的，每日扣100元；（2）一月内旷工超过3个工作日的，每日扣200元，并取消当年工资晋升与评优资格。3.参加公司会务或活动迟到、早退的，扣50元/次；无正当理由未到的，视作旷工一日，扣100元/次。第二条卫生与秩序1.办公区或营业厅杂乱无序（地面不整洁、物品摆放混乱、营业厅内摆放车辆等其它物品）的，发现一次扣责任人30元。2.未按规定要求穿工作服或上门服务未佩戴工作证的，扣30元/例。3.上班期间玩游戏、打扑克、打麻将、炒股票或者看影视剧的，扣100元/次。4.未经批准在工作日中午饮酒的，扣100元/次，酗酒且又影响工作的，扣200元/次。5.未经领导同意，私自外借、给予他人设备、材料、车辆的，发现一次扣责任人200元/例，借予人员扣300元/例。6.泄露公司jimi、乱发表言论诋毁公司形象，或者自身言行不当被媒体报道，造成公司形象受损的，扣600元/例，取消年度评优资格。第三条廉洁1.利用职权或工作之便，吃、拿、卡、要的，扣300/例。2.私拿偷盗、变卖公司物品的，除按规定赔偿外，扣600元/例；擅自截留、挪用、隐藏公司资金的，扣1000元/例。3.未经公司领导同意，擅自允许其它单位或个人使用辖区内网络资源的，发现一次，扣责任人300元。4.因本人工作失误或违反操作规范造成设备及物品损坏、丢失的，按价赔偿；影响公司工作开展的，扣200元/例。5.因违规违纪被处以通报批评及以上处分的，当月考核按“一票否决”处理。第四条工作规范1.对公司文件、函电、发文、资料收发、登记、呈送、传递和催办不及时或有误，因此严重耽误工作流程的，扣责任人50元/例。2.公文起草出现明显失误，造成消极影响的，扣责任人200元。3.公司印章管理、使用不当的，发现一次，扣责任人100元。4.公司学习培训活动组织不力的，扣100元/例。5.合同把关不严，出现明显漏洞的，扣100元/例，给公司带来严重不利影响的，扣300元/次。6.违反采购计划擅自购买材料的，发现一次，扣责任人300元。7.采购物品的票据接收后未及时办理相关手续的，发现一次，扣责任人100元。8.外宣或策划内容出现失误，造成公司开展工作被动的，一次扣责任人200元。9.后勤保障不到位，影响其它部门工作开展的，合理投诉一例，扣责任人100元。特殊情况须事先说明。10.车辆未及时采取保养措施导致车辆受损的，发现一次，扣责任人200/次。11.财务或驾驶人员未及时上报车辆加油、行程和维修记录，或填写不真实、不准确的，扣100元/例。12.各项费用、材料、设备核算有误的，每高于或低于1%的，扣责任人100元。一三.现金管理未按财务管理规定执行，发现一次，扣责任人200元，给公司带来损失的，承担相应经济损失。14材料账目登记、管理混乱造成实物与账目不符的，发现一次，扣责任人200元。一五会计凭证整理、保管或账目核对有误，导致公司蒙受经济损失的，发现一次，扣责任人300元。16对领导已签署同意付款，财务人员不按时给付供应商物资款项或报销款项的，扣100元/例，特殊情况，需向领导汇报说明。17对不符合财务要求的票据予以报账的，发现一次，扣责任人300元。一八.对乡镇站资金监管不力，导致资金未及时入账的，发现一起，扣责任人200元。19.票据使用不符规范要求的，发现一起，扣责任人50元。20.用户档案管理出现差错、用户资料建立不完善给费用收缴带来不便的，发现一户，扣责任人50元/次；对文件、资料保管不到位，造成信息外泄、资料遗失的，发现一次扣责任人200元/例。21.未按“社区经理进万家、进村组”活动要求，在用户家指定位置张贴服务电话号码的，扣30元/例；8:30-21:30期间，拒接用户电话或者关机的，扣50元/例。22.安装、维修、移机、停送、复通信号工作不符合服务规范要求或超出时效的，发现1次，扣责任人50元。23.被用户合理投诉到公司领导的，扣100元/次。投诉到上级或其他监管部门的，扣200元/次。24.接用户投诉隐瞒不报或弄虚作假的，扣责任人100元/次；回访人员未按规定要求回访的，发现...