人力资源-004员工奖励及处罚规定VIP免费

武汉轻工建筑设计有限公司文件xxx字2011年第（004）号文件名称：员工奖励及处罚规定制订部门：人事行政部版本/版次：A/0修订日期：2011-2-14武汉轻工建筑设计有限公司——第三设计所2011年2月12日签发：发：董事长、总经理、副总经理直属部门：财务部、人事行政部、设计室共印6份员工奖励及处罚规定1、目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性、规范员工行为，提高员工素质，激励及鞭策员工积极向上，维护公司正常的经营和管理秩序，特制定本办法。2、适用范围公司全体员工。3、原则3.1公司本着以激励为主、纠正为辅、处罚为补的原则，引导员工自觉遵守公司制度。3.2公司对员工的任何奖励与处罚决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。3.3员工对公司的处罚决定不服时，享有越级陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。4、职责4.1行政人事部可依据员工的行为并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出奖励与处罚建议。4.2部门经理可依据本部门员工的行为在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出奖励与处罚本部门员工的建议。4.3行政人事部负责全公司员工奖励与处罚申请的受理，并根据申请内容进行复核。并负责员工奖励与处罚材料的处理和执行。4.4总经理办公会负责对申请奖励与处罚提报进行最终审核。5、本办法适用的奖励与处罚类型5.1奖励5.1.1行政奖励（1）通报表扬；（2）记功；（3）晋升晋级；（4）授予各种荣誉等称号。5.1.2物质奖励（1）奖金；（2）实物。5.2处罚5.2.1行政处罚（1）书面警告（2）通报批评（3）记过（4）降职、降薪（5）待岗（6）开除5.2.2罚金6、奖励的行为与形式6.1奖励行为6.1.1超额完成企业经济计划指标，经济效益显著的；6.1.2工作认真，业绩表现出色，为企业创造较大经济效益的；6.1.3保护公共财产，防止或处置突发事故，使企业利益和人身安全免受重大损失的；6.1.4拾金不昧的；6.1.5积极维护公司荣誉，在客户中树立良好企业形象和口碑的；6.1.6节约资金，节约费用，对企业发展有重大贡献，事迹先进的；6.1.7策划、承办、执行或与督导重要事务成绩显著的；6.1.8对各种违纪、违法行为敢于制止、批评、揭发的；6.1.9廉洁奉公、主持正义、坚持原则、抵制歪风邪气，同损害企业利益行为作斗争并有显著功绩的；6.1.10对社会做出贡献，受到相应表扬，使企业获得社会荣誉的；6.1.11对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，并被采纳的；6.1.12为企业经营管理、质量提出好的建议和方法，以及可行性改革方案为企业带来经济效益的；6.1.13研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效的；6.1.14在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益的；6.1.15在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面有突出贡献的；6.1.16对企业发展有较大贡献的；6.1.17对企业形象宣传有显著贡献的，尤其是本职工作以外的企业宣传等；6.1.18其它情况应予以奖励行为。6.2奖励形式6.2.1各项奖励可以合并使用；6.2.2对受到奖励的员工，根据立功表现行为，给予50元以上的物质奖励，具体金额由部门经理提议，根据情节灵活掌握，报行政人事部审核，经总经理批准；6.2.3对已受到晋升晋级奖励的，原则上不再同时享受物质奖励。7、处罚的违规行为与处理7.1违纪行为7.1.1轻微违纪（1）每月迟到早退一次的；（2）故意不接听或拖延接听电话；接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范、语言；（3）衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌、语言不雅及其他影响公司面貌的行为；（4）上班时间串岗聊天者；；（5）工作时间做与工作无关事情者；（6）在办公场所大声喧哗、吵架的；（7）私自利用公司电话直拨长途电话；（8）初次不服从工作安排或工作调动，影响生活或工作秩序者；（9）因管理不善，造成劳资矛盾给公司造成影响轻微的；（10）其他被公司认定为轻微违纪的行为。7.1.2一般违纪（1）月累计迟到早退3次或月旷工1次的；（2）托人签到打卡或代人签到打卡的；（3）未佩戴工作牌进入公司或在公司内未按要求佩戴工作牌的；（4）会议或培训迟到早退的；（5）不按规定程序办理请假、休假手续而请休假的；（6）在公司打架斗殴情节较...