实验室绩效考核办法VIP专享VIP免费

实验室绩效考核办法(讨论稿)为加强实验室的建设与管理，推进实验室体制改革和增强实验室活力，优化资源配置，实现资源共享，提高实验教学质量、科研水平和投资效益，在实验室工作中牢固树立效益至上观念，把我校实验室各项工作不断推向新的高度，依据《高等学校实验室工作规程》（国家教育委员会令第20号）精神，特制订本考核办法。一、考核范围与时间1.范围：各类实验中心、实验室、实验站。2.时间：每年十二月份二、考核原则和目的1.客观、公正、科学2.依靠专家、发扬民主、实事求是3.反映实验室的客观实际，引导实验室工作走向提高效益之路。4.达到优化资源配置，实现资源共享，强化实验教学质量、提高科学研究研水平、培养高质量科研和技术人才的目的。三、考核组织（一）学院考核学院成立由分管院长（实验室工作委员会成员）任组长，实验室主任和有关专家任成员的实验室自评小组，负责组织本学院实验室绩效考核，按照《兰州大学实验室绩效考核记分表》（见附件）中所列考核内容和评分标准进行自评记分，并简要写出自评报告。（二）学校考核1、由分管副校长领导，实验室与设备管理处具体组织实施；2、实验室考核领导组织为实验室工作委员会。委员会根据学科类别设立数个考核小组，每个小组设小组长1人，负责该学科的实验室效益考核。3、按照《兰州大学实验室绩效考核记分表》中所列考核内容和评分标准，采用听取报告和实地察看相结合的方式进行考核记分。四、实验室绩效考核内容教学实验室考核：教学实验室绩效考核的内容包括：实验室综合效能，实验教学效果，科研、技术开发及社会服务效益和实验室综合管理等四大部分。实验室绩效考核采用记分制，满分为100分；无大型精密仪器设备的实验室满分为90分。（一）实验室综合效能（满分为30分）1、实验室利用率（满分为10分）实验室利用率=×学年实验人时数计算方法：实验人时数=实验课时数×学生人数实验室容量=实验室使用面积仅为学生实验场所的使用面积，不包括实验准备室等；每生占有标准面积：基础、专业实验室为3.5平方米/生，机房、语音室为1.5平方米/生；实验室额定时数：基础课和专业（技术）基础课实验室；教育部规定64800人时数。计算机房、语言（音）实验室：的额定人时数=机（座）数×1080。实验室利用率≥80%，得8～10分；60%～79%，得6～7分；<60%，0～5分。2、仪器设备在用率（满分为5分）设备在用率=在用仪器设备：不含借出、待修、待报废、使用即使不满100小时设备总台数：本实验室所有仪器设备总台件数仪器设备在用率≥95%，得4～5分；90%～94%，得2～3分；<90%，0～1分。3、仪器设备完好率（满分为5分）设备完好率=仪器设备完好率按100%计算（满分为5分），每减少5%扣1分，小于80%得0分。4、大型精密仪器设备利用率（满分为10分）单台件大型精密仪器设备利用率=(最高为100%)有效机时：必要的开机准备时间＋测试时间＋必须的后处理时间。定额机时：03类（仪器仪表）通用设备1400小时/年公式＝7小时×5天×40周＝1400小时。专用设备800小时/年公式＝4小时×5天×40周＝800小时。04类（机械）800小时/年公式＝4小时×5天×40周＝800小时。05类（电子设备）计算机类1400小时/年公式＝7小时×5天×40周＝1400小时。其它电子设备800小时/年公式＝4小时×5天×40周＝800小时。特殊设备（损耗大）400小时/年公式＝2小时×5天×40周＝800小时。06类（印刷机）800小时/年公式＝4小时×5天×40周＝800小时。07类（卫生医疗器械）800小时/年公式＝4小时×5天×40周＝800小时。08类（文体设备）800小时/年公式＝4小时×5天×40周＝800小时。大型精密仪器设备利用率=大型精密仪器设备利用率≥80%，得8～10分；60%～79%，得6～7分；<60%，0～5分。（二）实验教学效果（满分为35分）1、实验项目开出率（满分为4分）实验开出率=实验开出率按100%计算，满分得4分，每递减5%扣1分，小于80%得0分。2、实验课分组人数（满分为4分）基础课实验：每组1人，得4分；2～3人，得2～3分；≥4人，得0～1分。专业（技术）基础课实验：每组1-2人（特殊情况按实际实验人数计），得4分；2～3人，得2～3分；≥4人，得0～1分。专业课实验：每组1人...