人力资源-XXXX07现代劳动关系导论的复习VIP专享VIP免费

现代劳动关系导论的复习1、具体的劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者在现实劳动的过程中所结成的一种社会经济利益。2、劳动是（1）人类特有的劳动，只有人类才能进行有意识.有目的的耗费体力和脑力的社会实践活动。(2)劳动是一个动态的概念，它是人们消耗和指出体力和脑力的一种社会行为或动作，静态的劳动是没有的。(3)劳动是一个过程的概念，人体力和脑力的消耗和指出本身就是一个生理概念，体力和脑力的消耗和指出本身就是一个生理过程。3、劳动关系的主体(1)员工(2)员工团体(3)管理方（4）雇主协会（5）政府4、劳动关系的表现形式既是经济关系，又是社会关系，劳动者以其符合管理方的需要的工作能力从事劳动，获得报酬。同时，劳动力作为一个钟特殊商品，具有人身和社会属性，在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作人所具有的体面.尊严和满足。5、西方国家劳动关系演变的第一阶段具有如下几个特点：（1）劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资.工时和就业条件的改善（2）劳工运动总体上处于分散.个别或局部的状态，工人群众有组织的.阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力（3）在劳动关系中，资方占据绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来的，劳动关系不稳定状态（4）劳动关系的调整采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。6、在第二阶段西方国家劳动关系的特点：(1)劳资矛盾的焦点依然如旧，但是矛盾的激烈程度和表现方式发生了一些变化(2)由于工人罢工斗争的发展和工会组织广泛建立，导致资方对比发生改变，在一定程度上和缓解了劳资矛盾(3)政府调整和改变了劳动关系政策，从劳动关系领域的自由放任政策转向国家干预政策，大量劳工立法的出现以及建立相应的机构，使劳动关系调整开始向有序化.法制化迈进。7、第三阶段劳动关系的特点：(1)经济和战争危机极大的影响着这一阶段劳动关系的发展(2)国家的劳动行政管理工作在此阶段获得空前的发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段(3)工业民主化.集体制度谈判制度和三方原则的出现，使协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加完善。8、资本主义社会中，劳动关系的基本特征在于：(1)劳动关系的建立是以市场机制为基础的（2）劳动关系的确立是通过契约的形式认定的（3）劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要角色（4）劳动关系的实质任然是对抗性的9、对经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系：（1）劳动关系式平等的劳动关系（2）劳动关系式合作的劳动关系（3）劳动关系不体现任何身份差别（4）劳动关系的主体发生在劳动者之间10、中国特色的利益协调的劳动关系：（1）利益关系，在利益分化的同时任然以利益一致为价值取向（2）运行机制，是在市场机制的总要求下，政府的干预.人际关系和社会传统仍然会有相当的作用（3）文化特色，在开始注重个人和群体价值现实的情况下，仍然以追求社会和谐一致为主要的文化价值在标准。11、股份制劳动关系的特点：（1）劳动关系的双方的利益主体身份比较清晰。（2）劳动关系的运行及关系的处理主要是通过市场机制。12、当代拉动关系的理论：（1）新古典学派经济学家秉承古典学派经济学家市场机制自发调节.市场决定作用的观点，来研究和发展自己的劳动关系的理论。（2）新制度学派经济学家认为，工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡，因此工人们需要联合恰来，形成某种机制，以抵抗雇主的专横和某些不合理行为。（3）人事管理学角度研究劳动关系，是劳动关系双方都希望自己的企业赢利和兴旺发达，因此双方尽管有时有利益上的局部冲突，但是在本周上固有矛盾。（4）组织行为学派主要是心理学.社会学和经济学邓多学科角度来研究劳动关系的。13、劳动关系影响因素的理论分析：(1)环境因素a)经济因素b)技术因素c)政治和法律因素d)思想意识因素(2)工作场所因素a)工作场所的技术b)预算和市场力量c)工作场所的管理d)所有制和企业的思想(3)个人因素a)经济.安全和保障需求b)社会化.交往和权利需求c)公平和平等需求d)价值观和信仰14、基本需要是指在一特定历史时期和社会条件下，人们满足自身要求的最起码的条件。15、期望需要《或目标需要...