1．招聘流程图招聘流程图2．招聘需求表招聘需求表申请部门职级汇报上级面试人员需求数量期望到岗时间见本书第177页招聘需求分析招聘计划制订招聘渠道与招聘方法选择简历筛选初试复试发放录用通知办理入职手续招聘效果评估准备阶段评估阶段实施阶段见本书第199～200页薪酬标准（薪酬水平及其他福利待遇）需求原因□员工离职□业务增量□新增业务□新设部门编制属性□新增□变动补员□其他项目□外包是否启动猎头:□是□否岗位职责任职要求（专业知识、工作经验、工作技能等）部门经理意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：主管领导意见签字：日期：3．应聘人员登记表应聘人员登记表基本信息栏姓名英文名附照片曾用名应聘岗位应聘部门性别1．男2．女出生日期年月日民族出生地身份证号党派加入日期年月婚姻状况1．未婚2．已婚3．丧偶4．离异5．其他户口类型1．城市户口2．农村户口户口所在城市档案所在地是否在本公司工作过与原单位关系能否处理妥当档案关系能否顺利调出有无直系亲属在本公司（请注明姓名）本人x手机家庭住址邮编紧急联系人联系人电话学历信息栏入学时间毕业时间所在学校所学专业学历学位年月年月见本书第200～202页年月年月续表学习期间奖惩情况工作经历栏起始时间终止时间工作单位岗位或职务薪酬证明人工作期间奖惩情况人事活动信息栏首次参加工作时间年月日违纪记录来公司途径1．国家统分应届毕业生2．复转军人3．国家机关、事业单位调入4．外企5．社会其他单位调入6．回国留学生7．社会招生8．其他得知应聘信息渠道1．51jobxx2．china-hrxx3．zhaopinxx4．sinaxx5．报纸广告6．fescoxx7．其他网站8．内部员工推荐9．现场招聘会10．公司网站11．其他（请注明）：社会关系栏（范围仅限父母、配偶、子女）与本人关系姓名工作单位续表外语及计算机水平特长爱好个人要求本人承诺所填写的内容真实、完整、有
