人力资源管理专员岗位说明书1VIP免费

技术部经理……人力资源部主管人力资源专员人力资源助理总经理基本概况岗位名称人力资源专员岗位编号01所在部门人力资源部岗位定员1岗位设置目的协助总经理和人力资源主管完成公司人力资源规划和人力资源培训，负责人事、薪酬、绩效、招聘和培训管理，建立良好的员工关系，为公司持续发展提供充足的人力资源。在组织中的关系工作职责与权限职责项目工作职责工作权限经办审核批准督导人力资源规划1.根据公司实际情况和发展规划，协助总经理与人力资源主管拟定公司人力资源计划，并组织实施；2.负责每年度的人力资源需求预测，并制定相关解决方案，并组织实施；3.参与拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案；4.组织编制公司各部门岗位说明书，定期进行改进，更新；5.与各部门保持沟通，及时掌握公司人才素质和需求状况；人员招聘与晋升1.定期收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为部门管理工作提供建议和信息支持；2.协助做好招聘工作；拓展招聘渠道，建立招聘评价系统；3.按时按质完成招聘任务；严格把好招聘人员的质量关，为公司引进优秀人才，建立公司的人才库；4.依据绩效考核分析结果指导在职人员的晋升工作；5.协助组织对优秀员工的评选工作；员工培训1.参与建立公司培训体系、内外部培训资源库和培训课程体系。2.参与组织指导建立内部培训师队伍，完善内部讲师的管理制度，提升内部培训师队伍的素质；3.组织公司年度培训计划制定、培训实施、培训效果评估等工作，为公司培养合格的中基层后备干部；4.负责新员工入职培训；5.负责公司培训的日常管理工作6.评价培训效果和督促各部门的内部培训工作；绩效管理1.参与公司绩效管理体系建设，确保绩效管理体系有效支撑战略目标与年度经营目标的实现；2.根据公司经营目标，组织制定公司各部门的绩效考核方案，培训、指导各部门制定内部绩效考核方案，并组织实施绩效考评3.汇总、处理和分析绩效考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效；4.执行公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施；5.指导职位晋升、薪酬、培训等工作的开展；薪酬福利管理1.协助总经理、人力资源主管建立公司薪酬管理管理体系，以便有效激励员工、保证公司战略目标的实现；2.负责薪酬总额的预算、控制与员工工资的结算3.负责员工养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作；4.执行公司其它各项员工福利制度；员工关系管理1.按照规定办理新进员工的入职手续；2.负责员工入职、转正、调岗、调薪、离职等日常人事异动手续的办理；3.负责员工劳动合同管理，管理公司人员的劳动关系；4.负责员工入职、离职面谈、入职跟踪；5.负责员工入职后工作指导人的确定和协调；6.完善员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围；7.了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍；8.充分发挥人力资源部的职能作用，推动和协助公司各部门、各营运部人员提高工作能力和效率9.在部门负责人的指导下，编制员工升/迁/降等异动任命和奖惩等人事文件，报部门负责人审核，并办理相应的手续及记录工作10.员工劳动合同签订或员工劳动合同的解除；11.协助人力资源主管调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷劳动纠纷事件；12.负责员工离职原因的调查与后续跟踪；企业文化建设1.根据公司经营战略，编制企业文化建设规划，并组织实施2.负责提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化，编制员工手册3.提升公司员工凝聚力和主人翁精神；其他1.参与公司中长期发展规划研究和制定工作2.完成总经理指派的其他工作任职要求/条件学历要求大学本科以上学历专业要求人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业知识要求掌握现代人力资源管理理念、理论和方法，了解国家政策，劳动法律法规经验要求至少从事人力资源管理相关工作2年以上基本技能计算机熟悉掌握常用办公操作系统和人力资源管理软件写作善于编撰人员招聘计划、岗位说明说、工作流程、劳动合同、薪酬绩效方案等相关制度文件其它要求良好项目统筹、沟通、协调、组织能力素质...