人力资源-04教师绩效考核系统-v30VIP专享VIP免费

一、教师绩效考核系统1、系统概述教师绩效考核系统预置多套考核模板，同时支持自定义考核指标；重视班主任工作岗位，将任课教师考核和班主任考核分开进行；实现平时考核与阶段考核相结合、定性考核与定量考核相结合、考核小组、同事与学生评价相结合的原则，以保障考核结果的公正客观，为学校的绩效工资政策提供有效的数据支撑！2、功能说明A.黑色文字显示了登录用户信息，点击“首页”按钮打开前台首页；当前登录用户为系统管理员的用户会看到“后台管理”按钮，点击后进入到后台管理；点击“退出系统”按钮退出系统。B.流程菜单区，“任课教师考核”和“班主任考核”切换式的菜单，鼠标单击“任课教师考核”和“班主任考核”可以切换考核流程，并看到相应考核流程下的功能菜单。当前考核流程为“任课教师考核”流程，下方为任课教师考核流程的功能菜单，功能菜单根据用户的身份权限会有所不同。鼠标点击“班主任考核”切换到“班主任考核”流程，如下图所示：当前高亮的为“班主任考核”流程功能菜单，同样的根据登录用户的身份权限用户能够看到的功能菜单会有所不同。提示：在鼠标点击“任课教师考核”或“班主任考核”时，只是切换功能菜单，页面不会跟着刷新。2.1任课教师考核①考核管理人员新建一次任课教师考核。②考核管理人员对创建的考核进行管理，如果在新建考核时编辑了错误信息可以通过修改操作修改考核信息，也可以删除一次考核的全部信息，考核的管理者开启考核后便可以开始录入教师的考核成绩了。③开启考核后录入考核成绩，包括：考核小组通过“考核小组考评”为教师录入考核成绩，教师通过“同事互评”对其他教师的教学工作等进行打分，学生通过“学生评教”对自己的任课教师进行评价。④考核管理人员可以在考核开启之后可以查看考核成绩的录入情况，监控成绩的录入情况，以保证成绩录入的公正。⑤成绩录入结束之后便可以关闭考核，系统生成一系列的考核结果。⑥考核关闭后，任课教师可以登录系统查看自己的绩效成绩，具有权限的用户可以对考核结果进行统计查询。⑦可以对已经结束的考核进行阶段性汇总，查询统计阶段性的考核成绩。在开始一次任课教师考核之前，我们需要将菜单定位到“任课教师考核”流程菜单，如下图所示：2.1.1新建考核任课教师考核流程的“新建考核”功能用于创建一次任课教师考核，点击“新建考核”进入新建考核页面，新建考核时需要设置一系列考核信息，包括考核名称、考核内容及权重、考核小组成员以及被考核任课教师：定义考核名称选择考核时间及考核类型、在“自定义考核名称：”后输入自定义考核名称，编辑完成后系统会自动生成包含考核时间、考核类型和自定义考核名称的任课教师考核名称。定义考核内容及权重通过选中复选框选择一次任课教师考核的考核内容，并在输入框内输入相应考核内容所占考核总分的权重，点击考核内容后的“”按钮可以查看相应考核内容的考核指标信息。注意：这里必须保证选中的考核内容权重之和为1。设置考核小组人员通过科目过滤查找到要设置的教师，鼠标点击选中要设置的教师姓名，点击按钮“>>”选中为考核小组成员，重复此操作设置所有考核小组成员，设置完后后，同样的操作在“已选考核小组成员”列表中选中考核小组组长。技巧：可以鼠标拖动一次选中多个教师，也可以按住“Ctrl”键一次选择多个教师。设置被考核任课教师通过科目过滤查找到要设置的教师，鼠标点击选中要设置的任课教师，点击按钮“>>”选中为被考核任课教师，也可以通过点击“>>>”选中当前科目下所有的任课教师。设置考核内容结束后，点击“完成”创建考核。2.1.2考核管理考核管理功能可以对创建的考核进行全面的管理，包括修改、删除考核，考核状态控制，查看成绩录入情况。点击“考核管理”菜单进入到考核管理页面，如下图所示：考核状态管理点击“开启”按钮开启一次考核，考核状态变为“已开启”考核开启后可以录入本次考核成绩；点击“关闭”按钮关闭一次考核，考核状态变为“已关闭”，考核关闭后停止成绩的录入同时计算考核成绩。修改考核信息点击“修改考核信息”按钮页面跳转到修改考核信息页面，页面操作同“新建...