人力资源-VANKE-HR-D015外训管理VIP专享VIP免费

第十六章外训管理修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人08.12.20A/0徐朝晖林洁杨彦外训管理一、个人进修资助规定二、公司派遣外出学习管理规定一、个人进修资助规定1.目的为了鼓励职员在不影响本职工作的前提下到专业培训机构或大专院校进修学习，特制定以下规定。2.适用范围本规定主要针对集团总部职员，各一线公司可参照执行。3．职责：总部各部门负责人负责本部门职员个人进修的推荐。集团人力资源部负责职员个人进修资助申请的审批。4．指引内容：4.1个人在职业余进修资助4.1.1个人在职业余进修是指职员在业余时间或者利用个人假期，经个人申请参加与工作相关的的公司外部的培训、职称及资格证书考试、攻读学位等学习行为。职员参加业余进修须如需获得公司资助，需在参加进修前向公司提出申请并获得审批通过。4.1.2申请个人在职业余进修资助的程序：结业后凭学位证书、学历证书、结业证书或其他证明文件向所在部门负责人递交个人进修资助申请，部门负责人批准后再报总部人力资源部审批；经总部人力资源部的批准后，职员出具正式发票可以按规定报销部分进修费用（包含学费、报名费、考试费、证书费，不含差旅、住宿等费用）。4.1.3申请个人在职业余进修资助必须同时满足下列条件：4.1.3.1司龄一年以上的集团正式职员。4.1.3.2参加与工作相关的个人在职业余进修。4.1.3.3完成个人在职业余进修后，获得相应的学位证书、学历证书、结业证书或其他证明文件。4.1.3.4出具学费正式发票。4.1.4进修费用的报销办法：4.1.4.1每年的报销额度：限额为该进修人员上一年度最后三个月的月平均岗位薪金，限额内实报实销，且每个课程报销额度不能超过该课程学习费用的50%(学习费用指学费、学杂费，差旅费不予报销)。一年之内参加多次业余进修的职员，每年获得的进修资助总额不超过上述额度。4.1.4.2第一次报销的时间：取得结业证书的当年度。4.1.4.3报销的年限：每就读一年（不到一年按一年计）可以报销不超过报销时上一年度最后三个月的平均月薪的费用，每年报销一次，依此逐年报销。报销的年限与就读的年限相同；由于休学、未通过考试等原因造成学制要求与实际就读年限不同的，按学制年限计算。4.1.4.4入公司之前已经参加了个人在职业余进修的职员，公司只考虑资助入司后发生的费用，且需申请并获批准才可获得资助。4.1.5参加个人进修的职员一旦离开公司，公司对其进修资助自该职员离开公司之日起即自行终止。4.1.6职员参加与工作相关的职称、资格、水平考试，经事前申请并获批准，考试合格或取得相应证书的，可参照本规定报销相应费用。未通过考试或未获得证书的，不予报销费用。4.1.7如学习、考试占用工作时间，以事假或当年度的年休假折抵，取假程序按公司规定执行。4.1.8由于业务需要等原因，经公司批准的个人进修、职称、资格、水平考试不适用该规定，适用《公司派遣外出学习管理规定》。4.2本规定由集团人力资源部负责解释。二、公司派遣外出学习管理规定1.目的为了规范职员因公外出学习的程序和做法，保证外派学习的有效性，特制定本规定。2.适用范围本规定所定义的公司派遣外出学习（简称外派学习）的范围包括公司派遣参加的专业教育、培训机构在国内举办的短期和长期培训班、进修班、职称和资格水平考试。个人申请参加的外出学习，适用《个人进修资助规定》,出国进修适用《出国及赴港、澳、台考察管理规定》,不适用本规定。本规定适用于集团总部的正式职员，各下属公司可参照执行。3．职责：总部各部门负责人负责本部门外出学习人员的推荐。集团人力资源部负责课程（学习班）的推荐及报名人员的资格审批。4．指引内容：4.1外派短期培训4.1.1外派短期培训是指外部机构举办的累计时间不超过30天（含30天）的公开课、培训班等；参加外部机构举办的短期培训是借鉴教育、培训、顾问机构丰富经验、集中获取外界信息资源的有效渠道；公司将根据需要安排，也可以由职员提出申请经审批后安排参加。4.1.2集团总部职员外派短期培训的审批权限：4.1.2.1职员申请的审批人依次为主管领导、部门第一负责人、总部人力资源部培训经理、总部人力资源部总经理4.1.2.2业务经理级人员申请的审批...