管理所XX年精神文明建设工作总结范文2017年已经过去了，2018年正在进行时，今天小编就给大家带来了一些，总结2017年的意义是什么。是为了发现自己的不足，并且在18年及时的改正，下面就跟小编一起学习一下吧。2017年，安康管理所在分公司党委的正确领导下，认真贯彻党的十八大精神及习近平总书记重要讲话精神，开拓创新，谋求发展，精神文明建设工作氛围浓厚，成效显著。班子坚强有力，创建工作高效开展。一是坚持三会一课制度。每季度召开一次党员大会，上一次党课进行党风、党纪教育。抓好《党章》《条例》《准则》主题教育活动。清明节前夕，前往安康烈士陵园开展爱国主义教育活动。七一前夕，前往红色教育基地接受传承红色基因，矢志追赶超越党性教育，以活动为载体着力加强党员思想政治建设。二是形成以党建带团建、以团建促党建的良好局面。圆满完成团支部换届工作，被分公司团委定为团支部换届示范点，进行全面推广。成为XX县区团委陈磊书记一学一做教育实践联系点，保证了团省委从严治团践行一学一做各界青年座谈会及团中央走进青年、转变作风、改进工作观摩学习交流会的顺利召开。三是成立以管理所支部书记为主、办公室协调配合的精神文明建设组织机构，专门负责精神文明建设工作和开展日常各类创建活动、收集资料、网络资料上传等工作。创建机制健全，创建工作常态发展。一是成立组织机构，管理所党支部书记亲自抓，办公室具体负责创建日常工作，制定创建工作计划，做好组织发动，开展创建检查督查，及时总结创建工作，并把各项工作指标分解到各站、股室班组及个人。二是支部班子带头讲党课，进一步强化党员干部里路政治水平。班子成员讲党课5次。三是将创建工作纳入管理所运营管理整体规划中，年初签订目标责任书，对精神文明创建工作做出具体要求，明确责任。四是在全所开展争创文明股室、文明职工活动，评定为文明股室的单位由所文明单位创建领导小组授予第1页共4页文明股室奖牌。被评为文明职工的个人将颁发荣誉证书并给予一定物质奖励。文明股室、文明职工每年评选一次，不搞终身制。五是安康管理所开展文明班组、个人考核活动，以全面提升安康管理所文明服务水平为重点，通过开展文明班组、个人考核活动，进一步提升管理所全体员工文明服务水平，解决文明服务中存在的问题，勇于创新，不断开创文明服务新局面。道德风尚良好，文明创建浓厚氛围。一是实施了厚德陕西六德工程建设，举办了以助人为乐、爱党爱国、恪守职业道德为主题的5次道德讲堂。二是在公路沿线、安康东、安康收费站出入口、安康东服务区等公共场所采用横幅、led显示屏、标志牌等方式长期对中国梦、社会主义核心价值观进行广泛宣传，累积更新核心价值观、人文关怀等户外广告4次。三是深入学习开展向陕西好人、青年故事分享会学习活动，向道德模范学习的思想深入人心。四是开展厚德陕西--立德、尚德、遵德、载德、润德、弘德道德实践法制活动6次。与蒲溪中学联合开展关心青少年成长送法宣传活动，为18名困难学生送上爱心。五是分别在安康东、安康收费站入口、管理所大厅设立3处社会主义核心价值观宣传标识，提高宣传力度和营造和谐共建氛围。六是开展践行雷锋精神，建设生态安康，关爱老人，敬老爱老，学雷锋--保护碧水蓝天，营造绿色家园等青年志愿活动，力促企业文化建设取得新成效。七是深入开展文明餐桌行动，在各站所食堂张贴宣传画及标语，养成了文明用餐、以俭养德的良好风尚，建立了志愿者服务队，并完成志愿云注册活动。创建氛围浓厚，丰富员工发展园地。一是以服务青年为本职，加强青年文化建设，组织开展了迎新春晚会、清明祭扫、重阳节--浓浓敬老情等传统各类活动4次，提高员工对传统文化深刻认识与了解。二是根据职工的爱好需求，成立篮球、钓鱼、自行车协会等8个兴趣协会，定期开展活动，丰富员工业余文化生活。三是经常性更新管理所、收费站服务台led公益广告内容，提醒员工从日常小事做起，形成关心他人、关心社会良好风气。四是充分利用网站、qq交流平台、微信公众号等媒介加强对党、团、工等知识宣传力度，不断普及企业文化知第2页共4页识，营造良好的企业形象、环境，有力的宣传...
