2024年街道办事处工作考核办法VIP免费

街道办事处工作考核办法一、考核范围和项目（一）考核范围：各科室、各社区（二）考核项目：**年信息工作二、信息报送标准坚持数量、质量并重的标准，根据各科室承担工作职责和任务分工的不同，由各科室、各社区按照以下要求标准向办公室分别报送。党政办每月至少报送4篇信息（含1篇综合信息）；民政科、综治办（含司法所）每月至少报送3篇信息（含1篇综合信息）；计生办、城管科每月至少报送2篇信息；各社区、经济办每月至少报送1篇信息。完成时限原则上每周报送一篇，不得积攒到月底一并报送。以上单位报送的信息中。综合性信息每篇字数不少于1500字；工作性信息，字数不少于300字；互联网信息，问题性信息或建议性信息，字数各不少于200字。三、信息格式和报送方式（一）信息格式1、标题。报送信息必须标明文章主题或标题，不得在主题栏和标题栏使用“单位名称、信息”等字样。2、正文。正文题目使用黑体二号字，正文内容使用仿宋三号字。3、落款。标明信息报送单位和信息撰稿人。（二）报送方法所有信息请通过**网址后台。**报送。各社区在提交信息时，在主标题前面加上单位名称“[xxx社区]”。四、考核办法（一）计分考核根据各科室、各社区居委会信息报送的数量、质量和各级信息刊物采用情况以及领导批示情况，进行计分考核，作为信息工作月考核和年度考核依据。计分每月按照基本分值（60分）和加分分值（不封顶）分第1页共3页别进行计算。各科室、各社区居委会完成信息报送标准要求的，每月得到上报信息的基本分值；信息被区级以上信息刊物采用或得到批示的，得到加分分值，计算在出现月份。1、基本分值（60分）根据各科室、各社区居委会每月报送情况计算月基本分值。每月按照数量和质量标准要求完成信息报送的科室、居委会，计分60分。不符合要求的按照以下情况从基本分值中减分；每月不报送信息的部门不得基本分值。2、加分分值（不封顶，根据以下情况分别加分）被省委、省政府领导做肯定性或表扬性批示的，1次加20分，做其它批示的，1次加15分。被市委办公厅采用的，1篇加3分，被市委、市政府领导做肯定性或表扬性批示的，1次加10分，做其它批示的，1次加5分。被区委办公室和区政府办公室采用的，1篇加1分；被区委、区政府领导做肯定性或表扬性批示的，1次加10分，做其它批示的，1次加5分。3、问题性信息和建议性信息每多报1篇加2分，采用1篇加5分，被区领导批示的，1次加10分。（二）考核形式考核分月考核和年度考核两种形式。1、月考核。从**月份开始，办公室每个月分别统计各科室、各社区居委会信息上报情况和采用、批示情况，算出分值后，按照科室、社区居委会两个系统进行排名，以“信息工作情况通报”形式每月分别进行通报。2、年度汇总。由办公室于年底分别累计计算部门、单位各月分值，形成总分，按分值高低排出名次。以汇总分数作为年目标管理绩效考核日常考核（信息报送）结果的主要依据。3、信息考核工作分别由分管领导、办公室共同组织实施，汇总考核，上报各科室、各社区居委会**年度信息考核成绩。4、根据每月加分汇总情况，办公室将报请街道领导对突出的单位和个人适当进行物质奖励。5、对连续两个月未完成目标任务或累积三个月未完成目标任务的科室、居委会，取消其参与信息工作年终考核的资格。第2页共3页对无故未完成信息报送任务，多次出现重要情况和关系全局的重大事件不报、迟报、漏报并造成一定影响的情况进行通报批评，并追究其责任。五、几点说明（一）信息报送内容划分1、综合性信息。主要指各科室、各社区居委会按照办事处部署，对自身重点工作或某个方面的工作在总结、调研和研究分析基础上进行综合提炼形成的比较全面系统的材料。主要包括经验性文章、调研报告、阶段性工作总结和创新性工作思路、举措等。2、工作性信息。主要指对日常工作、单项工作、某项活动情况进行总结和综合形成的信息材料。主要包括贯彻落实中央和省、市、区有关会议精神和决策部属的情况；按照上级部署、全区年度或每月重点工作安排开展工作的情况；召开会议、举办活动或开展创新性工作的情况；配合上级和区有关部门开展工作的情况；重点项目或重大工程的建设、推进...