人力资源管理师考试样题选择题：1.组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是（）。A.实地调查B.整理分析调查资料C.对调查表格进行再设计D.对调研的目的进行修订E.写出调研报告2.进行组织信息调研的具体要求有（）。A.准确性B.系统性C.同一性D.规模性E.及时性3.组织信息处理的要求有（）。A.及时性，准确性，适用性B.经济性，实用性，系统性C.规模性，准确性，实用性D.系统性，规模性，及时性4.为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足（）等基本要求。A.具备必需的功能B.有利于发挥组织成员的能力C.协调良好D.高效E.灵活5.使用调查表进行岗位仪信息收集，存在的缺陷主要有（）。A.费时费力B.需要被调查人有一定的文化程度C.很难设计一套适用所有工作的调查表D.增加被调查人的紧张情绪E.它的结果并不是完整的可比性资料6.（）不是岗位分析的结果之一。A.工作说明书B.岗位规范C.职务晋升图D.组织机构图7.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。A.多样化B.任务的整体性C.任务的意义D.自主权E.反馈8.企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A.战略发展规划B.组织人事规划C.制度建设规划D.员工开发规划E.企业组织变革规划9.（）属于企业人力资源管理费用的范围。A.企业工资项目B.企业职工福利费C.职工住房基金D.企业办公公用品费用E.工会基金10.对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包括（）。A.成本账目B.核算结果C.原始记录和凭证D.企业所有工作纪录11.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本与间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本12.人员招聘的直接目标是为了（）。A.招聘到精英人员B.获得组织所需要的人C.增加单位人力资源储备D.提高单位影响力13.制定招聘计划的主要依据有（）。A.招聘策略B.招聘程序C.人力资源规划D.工作分析E.职业生涯规划14.人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则（）。A.效率优先原则B.确保质量原则C.公平公正原则D.双向选择原则E.德才兼备原则15.产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是（）。A.历史原因B.心理原因C.社会原因D.经济利益原因16.人力资源配置的主要原理有（）。A.互补增值原理B.弹性冗余原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.要素有用原理17.以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。A.心理测检法B.工作实践法C.典型事件法D.调查问卷法18.下面关于工作分析不正确的是（）。A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C.调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位19.有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料，它们是（）。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属人员面谈、集体面谈、管理人员面谈20.以下关于PAQ法的阅述，不正确的是（）。A.PAAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具B.PAAQ法的问卷填写人必须是工作任职者C.PAAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动D.PAAQ法需要的时间成本很高，非常繁锁21.PAQ的问卷包括（）等内容。A.信息输入B.脑力操作C.工作产出D.人际关系E.工作环境及其他特征22.下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是（）。A.FJA法对员工必备条件的描述并不理想B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写起来非常容易D.FJA法并不记录有关工作背景的信息23.企业内部招聘的主要方法不包括（）。A.推荐法B.借助中介法C.布告法D.档案法24.一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘。A.普通职员B.技术人员C.管理人员D.生产人员25.通过发布广告招聘人员的优势有（）。A.传播范围广B.作用效果较长，信息量丰富C.信息发布迅速D.应聘人员数量大E.具有广泛的宣传效果26.上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是（）。A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员27.招聘洽谈会适用于招聘（）。A.高级人才B.热门人才C....
