公司员工解聘作业指导书编制：日期：审核：日期：批准：日期：持有者编号：更改记录更改次更改单号更改章节更改类型更改内容更改人日期文本创立创立版本创立日期创立人V0.1更改类型：A-增加M-修改D-删除引用文件本文件编制引用了下列文件的全部或部分内容：序号文件名称文件号引用条款版本号发布日期1中华人民共和国劳动合同法实施条例国务院令535号第三章第十八条、第十九条2008.9.182人事管理制度人[2006]01号附件9附件19附件202006.3.6术语下列术语仅用于本文件：序号术语定义中文英文1申请人公司的组织或员工个人。2公司3员工与公司建立劳动关系的个人（包括试用期）。4公司管理者得到公司授权的管理人员，指总经理、部门经理、管理主管、组长。5劳动合同劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。6劳动关系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。7解除劳动合同指公司或员工某一方提出终止劳动合同的法律效力，解除权利义务关系。8终止劳动合同指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。9解聘指公司提出解除聘约的行为。目录更改记录........................................................................2引用文件........................................................................3术语............................................................................31目的......................................................................52适用范围..................................................................53阅读对象..................................................................54辞职与辞退................................................................54.1辞职......................................................................54.1.1合同到期辞职.............................................................54.1.2合同未到期辞职...........................................................54.2辞退......................................................................54.2.1违纪辞退.................................................................54.2.2正常辞退.................................................................55解聘程序与流程............................................................65.1员工辞职..................................................................65.2流程说明..................................................................75.3公司辞退..................................................................85.4流程说明..................................................................96附件......................................................................91目的为规范公司员工解聘管理工作，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，依据国家法律、法规制定本作业指导书。2适用范围公司与员工在建立劳动关系的基础上，发生的“劳动合同的解除与终止”事项及管理内容。3阅读对象公司管理者及员工4辞职与辞退4.1辞职辞职是指：辞去职务，是员工向公司提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种形式：一种是依法即解除劳动关系；二种是根据员工个人的选择，以书面形式通知公司解除劳动合同关系。本指导书通常是指第二种形式，可分为：合同到期辞职和合同未到期辞职（包括试用期间辞职）：4.1.1合同到期辞职指劳动合同期满，员工个人意愿不再续签合同而辞职。4.1.2合同未到期辞职指合同期未满，员工因个人原因申请终止合同，解除劳动关系。4.2辞退辞退是公司解雇员工的一种行为，是指：公司与员工解除劳动关系的一种强制措施，可分为违纪辞退和正常辞退。4.2.1违纪辞退违纪辞退是指：严重违反劳动纪律或公司制度，但未达到被开除、除名程度的。具体参见“行[2004]01号《员工行为规范》”；“行[2006]02号...
