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人力资源管理课程授课教案授课教师:郭巧云2008年8月12日章节名称第一章导论第一节人力资源管理的概念与特点教学目的通过教学，要求学生掌握人力资源管理的概念和特点。教学提要重点人力资源、人力资本与人才的联系与区别难点人力资源、人力资本与人才的联系与区别使用教材《人力资源管理》，陈维政等主编，高等教育出版社，2004年出版；参考书《战略型人力资源管理》，郭巧云著，2005年出版；《人力资源管理——获取竞争的工具》，–美Lawrences.Kleiman，机械工业出版社教学内容一、人力资源的概念二、人力资源、人力资本与人才三、人力资源的特征教学方法在采用的教学手段中:打(√)课程讲授√使用教模(具)挂图参观现代化手段幻灯机投影仪√电视录像√电影CAI情况软件名称上机学时作业1、人力资源、人力资本与人才的联系与区别？2、《人力资源管理案例集》第二篇22页，案例三“工作职责分歧”思考题人才对于21世纪企业发展的意义人力资源管理课程授课教案授课教师:郭巧云2008年8月12日章节名称第一章导论第二节人力资源管理的演变与发展教学目的通过教学，要求学生掌握什么是人力资源管理；人力资源管理发展与演变的过程。教学提要重点掌握人力资源管理的概念难点掌握人力资源管理的概念使用教材《人力资源管理》，陈维政等主编，高等教育出版社，2004年出版参考书《战略型人力资源管理》，郭巧云著，2005年出版；黄瑛：《人力资源管理》，中国财政经济出版社，2002年1月教学内容第二节人力资源管理的演变与发展一、人力资源管理的定义二、人力资源管理的演变与发展（一）档案管理阶段（二）政府干预阶段（三）组织职责阶段（四）战略管理阶段教学方法在采用的教学手段中:打(√)课程讲授√使用教模(具)挂图参观现代化手段幻灯机投影仪√电视录像电影CAI情况软件名称上机学时作业描述人力资源管理及其职能思考题人力资源管理的演变与发展过程说明了什么？人力资源管理课程授课教案授课教师:郭巧云2008年8月12日章节名称第一章导论第三节人力资源管理学的形成，第四节战略型人力资源管理教学目的通过学习，要求学生了解人力资源管理学的形成过程；掌握战略型人力资源管理的概念与特点及其产生的历史背景。教学提要重点人力资源管理学与人力资本理论和劳动关系理论。难点人力资源管理学与人力资本理论。使用教材《人力资源管理》，陈维政等主编，高等教育出版社，2004年出版参考书《人力资源管理》，秦志华等主编，2002年出版；颜士梅：《战略人力资源管理》，经济管理出版社，2003年6月教学内容第三节人力资源管理学的形成一、人力资源管理学与一般管理学二、人力资源管理学与人力资本理论和劳动关系理论第四节战略型人力资源管理一、战略型人力资源管理的概念与特点二、新经济呼唤战略型人力资源管理教学方法在采用的教学手段中:打(√)课程讲授√使用教模(具)挂图参观现代化手段幻灯机投影仪√电视录像电影CAI情况软件名称上机学时作业思考题新经济使现代企业人力资源管理面临哪些挑战？人力资源管理课程授课教案授课教师:郭巧云2008年8月12日章节名称第一章导论第四节战略型人力资源管理教学目的通过教学，了解战略型人力资源管理的有关内容及运作体系。教学提要重点1、战略型人力资源管理的职能难点使用教材《战略型人力资源管理》，郭巧云著，2005年出版参考书颜士梅：《战略人力资源管理》，经济管理出版社，2003年6月教学内容第四节战略型人力资源管理三、战略型人力资源管理的职能四、人力资源管理的5P模式五、人力资源管理的参与者教学方法在采用的教学手段中:打(√)课程讲授√使用教模(具)挂图参观现代化手段幻灯机投影仪√电视录像电影CAI情况软件名称上机学时作业1、什么是战略型人力资源管理？其特征有哪些？思考题2、战略型人力资源管理的职能相对于传统人力资源管理的职能有哪些特点？人力资源管理课程授课教案授课教师:郭巧云2008年8月12日章节名称第一章导论第五节人事部门的组织设计教学目的通过教学使学生了解不同组织模式中人事组织设计的基本理念，掌握现代人事组织的基本职能教学提要重点不同组织体系中人事组织的基本模式战略型人力资源管理范式下的人事组织...