奥派人力资源管理与实验报告VIP专享VIP免费

人力资源实验报告指导老师张霞姓名：彭丹学号：08112023专业：市场营销【实验目的】奥派人力资源管理实践教学平台将人力资源管理的理论知识和实践有效的结合在一起，通过对系统实践操作和学习，可以接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本方法。通过对人力资源管理系统的实践操作，接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和解决人力资源管理问题的基本实践能力；掌握人力资源需求分析和人力资源供给预测的方法；熟悉部门和岗位的信息配置的方法，并根据组织结构变化进行相关维护；熟练掌握员工招聘流程，熟悉人事管理相关环节的操作；熟练掌握培训管理的流程；掌握绩效考核方法的选择与执行，并进行薪酬设计与配置；对人才市场的整个工作流程有整体的把握与全面地了解。【实验内容】此次试验依托于奥派人力资源管理实践教学平台，完整模拟现实人力资源管理的模块及流程。系统分为两个操作环境，分别是人力资源和人才市场。人力资源部分主要模块有：组织设计、人力资源规划、工作分析、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、奖惩管理、保险管理、合同管理、成本中心管理、报表管理等，如图1.1。人才市场主要分为人才市场前台、人才市场服务商、人才市场企业用户和个人用户四大体系。如图1.2。图—1.1图—1.2【实验步骤】基于以上模块，我们进行了具体的试验操作。一.创建空间：进入系统，输入信息进行用户信息注册。二.人力资源模块：1.系统配置：进入相应部分，依次添加的员工信息、进行员工角色分配、添加的表单信息、添加的合同信息、添加的费用类型信息、进行流程信息配置。2.组织设计1）公司信息配置进入人事经理操作界面，选择“组织设计”下的“公司信息配置”，填写公司的详细信息。点击“组织结构形式”后的“虚拟组织结构维护”，进入虚拟组织结构设计页面。2）部门信息配置在人事经理操作页面选择“组织设计”下的“部门信息配置”，进入部门信息配置页面。3）岗级配置维护在人事经理操作界面中选择“组织设计”下的“岗级配置维护”，添加新的岗级。4）薪级配置维护在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“薪级配置维护”，点击薪级配置列表下方【添加】，添加薪级信息。5）职位信息配置在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“职位信息配置”，点击职位编制列表下【添加】，填写职位编制信息。6）部门员工信息在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“部门员工信息”，可以查看到各个部门的员工，点击要查看信息的员工，页面右面即可看到该员工的详细信息。7）组织设计结构图在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“组织设计结构图”，可以查看到凌云公司当前组织设计结构图。8）查看组织结构变迁在人事经理操作界面选择“组织设计”下的“查看组织结构变迁”，可以查看到不同时期的组织结构图。3.人力资源规划1）人员需求分析在人力资源管理首页点击“黄琳琳”后【进入】，进入人事专员操作界面。选择“人力资源规划”下“人员需求分析”，点击右边页面【添加】，添加人员需求信息。人事专员添加的人员需求信息依次需要经过人事经理和总经理的审批。点击页面右下方【切换用户】，返回人力资源管理模块首页，点击“王书干”后【进入】，进入人事经理操作界面。点击“产品工程师”后【审批】，进入审批页面，输入审批说明。2）人力资源预算4.招聘管理1）招聘计划进入人事专员操作界面，选择“招聘管理”下的“招聘计划”，点击【添加】，进入招聘计划添加页面，输入相关信息。选中该招聘计划，点击【提交】，系统提示操作成功。招聘计划提交后需要经过人事经理和总经理的审批。进入人事经理操作界面，选择“招聘管理”下“招聘计划”，可以看到待审批的招聘计划信息列表，点击【审批】，进入审批页面，输入审批说明。总经理审批与人事经理审批过程相同，进入总经理操作界面进行相关操作即可。2）岗位发布3）简历审批4）新员工报到5）招聘计划统计6）费用管理7）人才库添加5.人事管理1）员工信息进入人事专员操作界面，选择“人事管理”下“员工信息”，可以看到当前系统...