学校绩效工资的有效管理及考核从2008年9月至今，到校调研、视察、学习的教育部、省内外专家、教育主管部门领导、学者、同行到校达到116批次，千余人。以“真·爱”核心,构建理念文化以中国元素，构筑环境文化学校餐厅文化形象大使：小陶子行知十“陶子”，“真爱”小天使学校绩效工资的有效管理及考核学校绩效工资的有效管理及考核二、说法上的定位津补贴：基础性绩效工资（70%）按教师职称对应发放年终奖：奖励性绩效工资（30%）不对个人、只对单位发放多劳多得、优质优酬制定方案、公示发放教学奖、突出贡献奖、承担重大接待奖三、操作上的方式30%奖励性绩效工资：校级干部由区教育局考评发放学校中层由区教育局给予补助全体教师由学校考评发放四、我校制定方案执行程序职代会研究通报全校教师根据研究计发（上级要求按规定时间发放）听取意见公示方案无记名收集教师书面意见职代会根据教师书面意见逐条研究放假前按完善方案多扣少补新学年继续听取意见，职代会继续研究、不断完善方案五、基础性绩效工资管理方案（草案）师德1、认真学习科学发展观，拥护党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，自觉遵守《教师职业道德规、范》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针、政策保持一致。不做有损国格、人格的事。2、忠诚人民教育事业，具有强烈的责任心和事业感。乐教敬业，无私奉献。不得从事第二职业和家委会组织的相关辅导甚至有偿家教辅导工作。3、班主任及副班主任应按德、智、体、美全面发展的要求，开展班级工作，全面教育、管理、指导学生，使他们成为有理想、有道德、有文化、体魄健康的小学生。4、坚持业务进修，不断提高科学文化知识和教育理论水平。积极投身教育教学改革和教学科研。不固步自封，得过且过，误人子弟。5、热爱和关心学生，尊重学生人格，保护学生身心健康。建立民主、平等、和谐的师生关系。不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生。6、遵守行知实验小学教师“承诺”。认真做到《真爱教师八做到》、《真爱教师十知晓》。7、关心集体，采取正当途径向学校提出自己的建议。不得散发和参与散发不实言论，具有校兴我荣、校衰我耻的荣誉感，创文明校风。8、举止端庄、衣着得体，语言规范健康。不参与赌博、封建迷信和不健康的活动。尊重同事，取长补短，多看别人的长处，多为别人着想。不得和同事、家长出现责骂、打架事件。努力做一个有事业心、荣誉感、善待他人、开朗的“真爱教师”。9、对待家长，常沟通，文明有节，做好家校工作。师德10、如发生师德事故，经职代会研究决定：扣除当月基础性绩效工资的30%—100%（二）安全1、全体教师要向学生进行思想政治教育和道德教育，保护学生身心健康。在学生全面健康的成长中，起着导师的作用。培育学生良好的社会主义道德品质和心理品质，遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》。2、协助学校贯彻实施《体育卫生工作条例》，教育学生坚持体育锻炼，养成健康的生活习惯和卫生习惯。3、关心学生课间生活。指导学生参加各种有益于身心健康的兴趣活动。4、班主任教师要协调本班各科教师教育工作，沟通学校、家庭、社区教育之间关系的作用。5、教师签署《安全责任书》，要按时排查教室、办公室和公共场合的安全隐患。上报给学校安全管理负责人。6、爱护公物，每天关好教室、办公室门窗，不留宿外来人员。7、对学生进行常规安全教育，上好主题班会。增强学生自我防护安全意识。安全8、如发生老师要负相关责任的安全事故，经职代会研究决定：将扣除当月基础性绩效工资的30%—100%。考勤奖（按武侯区教育局统一规定）生育假：流、产假全额发放。病假：学校核定、市级医院证明。1天（调适假）不扣，自行调整当天涉及的课程，报教导处批准。３天扣2.5%月岗位津贴３天以上扣4.5%月岗位津贴事假：１天每天扣2.5%月岗位津贴。３天以内每天扣4.5%月岗位津贴。３天以上每天扣10%月岗位津贴。11天以上岗位津贴全扣，并同时扣当事者全校奖励性绩效工资平均数的5%迟到：全校性的集会、活动扣50元/次。上课迟到以旷工半天计算，扣月工资总额的25%旷工：１天以内扣月工资总额的25%２天以内扣月工资总额的50%３天及３天以上扣月工资...
