人力资源-b4市汽车客运中心站员工奖惩实施办法(1)070925VIP专享VIP免费

汕头市汽车客运中心站员工奖惩实施办法（试行）第一章总则第一条为保证公司规章制度的切实执行，严肃劳动纪律，激发员工的敬业精神，构建和谐企业，特制定本办法。第二条公司奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方法，惩处采取行政处分与经济处罚并用。引入奖惩积分制，各种奖惩在执行相关奖惩措施时，同时换算成相应分值，作为员工考核、年终奖计算及终止或解除劳动合同的依据。第二章处分决定及撤销第三条公司惩处分为批评、警告、记过、降（撤）职、解除劳动合同五种方式，经济手段可与其中除批评其他任一种惩处方式相结合执行。第四条解除劳动合同的情形可分为直接解除劳动合同和在合同期内（包括无固定期限劳动合同）奖惩积分累计和记过累计解除劳动合同。在合同期内记过累计解除劳动合同的具体办法为：累计3次批评记1次警告处分、2次警告处分计1次记过处分、累计2次记过处分公司予以解除劳动合同。其中与公司签订无固定期限劳动合同的，记过累计的计算周期为6年。第五条公司薪酬构成中，员工绩效工资属考核发放项目，公司有权根据员工的工作表现，评定其绩效工资发放的比例。但员工的基本工资和岗位工资等不能扣罚。第六条员工须遵守公司的一切规章制度，如有违反，视同违约，除给予行政处分外，还须扣除当月绩效基分。第七条员工被批评的，计扣奖惩积分1分。员工被给予警告处分的，每次不予发放其本人当月20%的绩效工资部分，并计扣奖惩积分5分。员工被给予记过处分的，每次不予发放本人当月40%的绩效工资部分，并计扣奖惩积分10分。由累加警告而记过的处分，不重复扣罚其奖金和扣除奖惩积分。员工被降职的，不予发放本人当月60%的绩效工资部分，并计扣奖惩积分15分；被撤职的，不予发放本人当月80%的绩效工资部分，并计扣奖惩积分20分。奖惩积分每自然年度完结后予以清零，不累计进入下一个自然年度。第八条各部门须建立员工奖惩积分记录档案，由部门负责人或指定部门负责填写《汕头市汽车客运中心站员工奖惩积分记录表》（简称：员工奖惩积分记录表，格式见附件1），由各部门负责存档，每一年度终结后移交办公室。员工奖惩积分记录表用于统计员工当年度奖惩积分情况，作为员工奖励、晋升等的依据，并保存至少3年。第九条公司分别设立员工奖惩委员会和员工奖惩基金。员工奖惩委员会由公司班子成员、常务委员、临时委员组成。常务委员由公司工会主席（或员工代表）、办公室主任担任，临时委员由涉及奖励或惩罚的部门负责人担任。员工奖惩基金由员工因违纪而免于发放的奖惩积分部分和公司划拨的资金组成，用于员工的奖励。基金由办公室管理，财务部协助收支管理。第十条因员工违纪给单位造成经济损失的，员工一般须承担不低于20%的赔偿金，具体数额视情况由公司经营班子会议研究决定。第十一条员工除批评由所属部门直接领导或部门负责人作出外，警告及以上处分由员工奖惩委员会讨论初定处分意见后，按以下程序执行：（一）各部门副职以下级别员工违纪的，由员工所属部门负责人填写《汕头市汽车客运中心站员工处分审批表》（简称：员工处分审批表，格式见附件2）；（二）部门副职及以上管理人员违纪的，由办公室填写《员工处分审批表》；（三）填报的《员工处分审批表》须经办公室初审后，方能上报公司奖惩委员会审批；需做出解除劳动合同处罚的，按《汕头市汽车客运中心站人事劳动管理办法》有关规定处理；第十二条受行政处分（除解除劳动合同）的员工，由办公室开具《汕头市汽车客运中心站员工处罚通知书》（简称：员工处罚通知书，格式见附件3）给其本人。本人拒不签收的，由公司在宣传栏公示至少7个工作日以上，并予拍照存档。第十三条员工被批准给予行政处分的，由办公室将《员工处分审批表》和《员工处罚通知书》存档。第十四条批评教育由违纪员工本人、所属部门负责人填写《汕头市汽车客运中心站员工批评教育记录表》（格式见附件4），公司或工会代表（职工代表）签名确认后，予以存档。第十五条员工被给予警告处分的，根据表现在给予处分之日起至少6个月以上方能撤销，但最长不得超过12个月；被给予记过处分的，根据表现在给予处分之日起至少12个月以上方能撤销，但最...